大學生進入職場，總是對未來充滿無限的憧憬，因為終于有機會可以實現自己的夢想了。但對于處理職場人際關系，很多職場新人卻疏于理會，甚至不屑一顧。
其實，如果能將周圍同事的關系處理好，將使自己的事業如虎添翼，否則將會成為職業道路上的絆腳石。如何與同時進公司的新同事相處，做一只大家都喜歡和認可的“出頭鳥”？這中間是很有學問的。
公司今年新進了一批大學生，市場部分配進4個，林成功是其中之一。經過一個月的培訓，他們正式上崗了。接下來的兩個月里，林成功工作非常努力，經常放棄和新同事打球、娛樂的時間，去查資料，搞調查。后來，他根據自己對市場的了解和考察，給市場總監寫了好幾封郵件，提出自己對部門的種種建議，受到了總監的嘉獎。據說連老總都注意到他，點名要給他提前轉正。他的業績遠遠超過了同批進公司的其他新員工。
照理說，以他在公司的際遇，應該是“春風得意馬蹄疾”，可是他卻樂不起來。因為不知道從什么時候起，部門里另外3個和他一起進來的同事開始孤立他，有時他想跟他們開句玩笑活躍一下氣氛，都沒有人答話，讓他很是尷尬。一些老員工似乎也不愿意與他講過多的話，林成功不知道問題出在哪里，更不知道怎么辦。心情很受影響，覺得自己像生活在孤島上一樣，堅持了半年后，他終于選擇了“撤離”。
林成功為什么會被孤立呢？因為林成功無疑是只“出頭鳥”，“槍打出頭鳥”是必然的。雖然這并不完全是“出頭鳥”錯。一方面老員工基于自身考慮，或多或少都不愿意和這些“后起之秀”太接近。另一方面，作為同一個起跑線上的新人，如果其中一個太優秀或是出類拔萃，往往招致妒忌和心理的不平衡，如果不能及時溝通彼此的關系，雙方之間很可能會距離越來越遠。而大部分境遇差不多的新人卻會越走越近，在較長一段時間里“抱”成一團，而孤立這個“小團體”以外的人，包括曾經與他們同時進入，而現在比他們優秀的新人。
剛從學校步入工作崗位的大學生，不論是經驗還是心態，距離職業要求確有一段距離。作為職場新鮮人，如何做一個既不被同伴們孤立、排擠，又能最大程度地發揮自己的能力，超越同伴、努力出位的“出頭鳥”呢？
其一，鋒芒不宜畢露
勞倫斯·J·彼得說過，最大的危險是你不知道自己所處的地位。任何一名職場中人都有一個“位置”問題，而個人的位置總是依賴于他存在的社會組織中的。林成功可能一直都弄不明白，自己只是想做好份內的工作，就算是想表現表現，又有什么錯呢？但是他應該看到，自己的做法無意中傷害到了其他同伴，即使他是無心的。職場新鮮人職業生涯才剛開始，更應該對自己有個清醒的認識，有能力展露鋒芒當然好，但一定要記住，過猶不及。畢竟新人在公司根基淺，如果其他同事一致針對你，即使公司覺得你是可造之才，恐怕也不會考慮觸犯眾怒。
初入工作崗位，應以融入公司文化為先。求表現，想要給領導留下深刻印象，是很自然的想法，但讓“同仁”感覺你是個危險的“異類”就會適得其反。這個年頭不流行“沉默是金”的老黃牛，但強出頭的櫞子肯定先爛。
其二，保持良性競爭關系
同為公司的新人，相互之間確實是潛在的競爭對手，但不論你內心的想法是什么，也不論有著怎樣的目標，都應該以對待同事而不是競爭對手的態度面對他們，并且一定要在對方心里也留下這種印象。
如果其他同伴先得到晉升，一定要為他們感到高興，即使心存嫉妒，也不要讓別人明顯看出。千萬不要把任何一位同仁視為敵人，當然也不必將他們都視為莫逆，言談舉止一定要有理有節。
職場貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
