遠(yuǎn)離裁員危機(jī)的秘訣
觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)資深職業(yè)規(guī)劃師
你的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度都直接決定你的名字是否會(huì)被列入“可有可無”人員名單。
當(dāng)然，并不是每次裁員都是可以避開的。在有些情況下，即使是表現(xiàn)最為優(yōu)秀的員工也會(huì)被解雇。然而，很多時(shí)候我們可以通過采取一些措施使自己離裁員的危險(xiǎn)更遠(yuǎn)一些。
贏得內(nèi)部好名聲
在工作中多加積累，特別是強(qiáng)調(diào)橫向?qū)W習(xí)，對(duì)于其他同事和部門的工作要加以留意，在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助。參加公司里的某個(gè)額外的項(xiàng)目或者活動(dòng)，積極主動(dòng)的工作將會(huì)為你在公司內(nèi)部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。如果你是一個(gè)多面手，你對(duì)于公司來說就更有價(jià)值。
使自己保持忙碌狀態(tài)
老板總是喜歡賣力的員工，即使是在思考問題的時(shí)候也要盡量把它外顯化一點(diǎn)，比方拿出紙筆做一個(gè)mind mapping。在工作中有些同事甚至喜歡把袖口挽得高高的，加快走路的步伐，包括來回洗手間和茶水間的短途上面。所以，不要對(duì)已經(jīng)結(jié)束的工作沾沾自喜，在臺(tái)子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，也能讓你看上去更實(shí)干一些。
讓老板知道你的想法與成績(jī)
和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議，這樣不僅滿足了老板對(duì)于你的知情權(quán)，還使他們的威嚴(yán)發(fā)揮了自動(dòng)的效應(yīng)。
利用辦公室以外的非正式場(chǎng)合進(jìn)行適時(shí)的溝通，此時(shí)人們通常比較放松，互相理解和寬容度要提高很多。比如就有人專門研究過“電梯間哲學(xué)”，說上30秒鐘話，讓自己的一些想法在不經(jīng)意間曝露在老板的面前，起到的效果甚至超過一次年終360度考評(píng)的優(yōu)良結(jié)果。比如“我昨天去看過XX公司產(chǎn)品的推廣會(huì)了，顧客對(duì)產(chǎn)品反映不錯(cuò)，但是看來他們的銷售部后續(xù)的跟進(jìn)有一定困難。我剛才正在想這個(gè)問題呢，我覺得我們可以……”短短幾句話，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發(fā)現(xiàn)了問題，還提出了建議。
避免圈地為牢
現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，職場(chǎng)也是一樣。但是在強(qiáng)調(diào)專業(yè)程度的同時(shí)還要保持協(xié)作的可能性的不斷提升，因?yàn)殡S著項(xiàng)目的不斷復(fù)雜化，在各個(gè)環(huán)節(jié)上合作的要求也是大大提高。所以這就要求我們每一個(gè)人都以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化，并將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)。保持積極的態(tài)度：我能否學(xué)到對(duì)我將來有所幫助的新技能？職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。
職場(chǎng)貼士：工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。
