分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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　　晨報訊昨天有媒體報道，國家目前正在研究制定《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，消息刊發(fā)后引起方方面面關(guān)注。為此，記者昨天下午專門向勞動保障部門、國務院法制辦追問制定和實施帶薪休假的有關(guān)情況，卻被告知尚無定論。
　　《勞動法》中明文規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。但由于沒有帶薪休假的具體實施辦法，目前，滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的,絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國有企業(yè),而許多民營企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。
　　前程無憂最新一次全國200萬個樣本的調(diào)查顯示，90％的外資和合資企業(yè)都已實行帶薪休假制度，但只有35％的民營企業(yè)實行帶薪休假制度，大多數(shù)是大型的民營企業(yè)。因此，許多民營企業(yè)的員工被拒在了帶薪休假的門外。

職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經(jīng)接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬

 

  

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