小勇所在的辦公室有著正副兩位經理。正經理已近知天命之年，憑著無人能比的技術水平才走到今天的高位。因為有著濃重的學術背景，所以正經理為人很低調而嚴肅，也非常踏實。副經理是三十出頭的海歸派。作為一個年輕女人，她敢闖敢拼，所以到公司不久就將公司的經營范圍拓寬，并招攬到好幾個重量級的客戶。卓越的表現讓她毫無爭議地爬上副經理這個位置。
原本，正副兩股力量只是在維持著表面平靜的同時暗暗對峙著。直到副總的另起爐灶，給了兩位經理一個飛躍的機會。兩人素有的矛盾不禁一下子激化，而且更是將勢不兩立進行到底。不僅是辦公室，整個公司的人都在心中醞釀著，到底該投靠哪一邊才確保以后的日子還能舒坦無憂。
小勇是學技術出身。跟了正經理八年的他，因為踏實而好學，所以非常得正經理的喜歡。再加上兩個男人都是低調而不張揚的個性。所以眾人在討論分幫結派時，并未將小勇考慮在內。他是鐵定跟正經理的。
就在正副經理斗到水深火熱，勢均力敵的時候，小勇卻突然倒戈相向。八年的時間，足以讓一個初出毛廬的年輕人掌握他所需要的技術技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味著正經理不再是不可或缺的人才，因為小勇的能力已經可以取代他的“獨一無二”。
最終，正經理落敗，于是選擇卷鋪蓋離開。小勇望著沮喪離開的正經理，心中也是復雜不已。小勇雖然也感激他的栽培與幫助，但畢竟識時務者才為俊杰。而且有著正經理這座高山擋著，他小勇永遠不會有出頭的一天。
但很快，小勇就意識到自己犯了一個嚴重的錯誤。他與副總的思維方式完全不同，兩個人根本無法進行流暢的交流。副總請他抽煙，他不抽，副總臉色一陰，自己點了一根。副總發起脾氣來，所有低智能動物都會從嘴里迸出來，其他人挨罵了，呵呵一笑了事，他卻大半天回不過神來覺得自尊心非常受傷害。他開始懷念正經理，追憶與他每次交談后那種神清氣爽的美妙感覺。大約半年后，小勇的辭職信還未遞出，副總便已經委婉請他開路。半年時間，足夠副總找一個品味相同、心性相投的得力下屬。
職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
