高薪不在了，高位沒有了怎么辦？記者近日采訪發現，因公司發生變故等原因，一些失去了高薪和高職位的“過氣高薪族”表現不一，有的能屈能伸，在職場里打拼，屢屢刷新高薪紀錄；有的則走不出高薪陰影，因高不成低不就而在家“歇”著。
在眾多“過氣高薪族”中，李兵無疑是一位能屈能伸的職場斗士。5年前，他在一家大型保健公司擔任中層管理干部，當時公司處于鼎盛時期，他的月薪超過4000元。因公司經營出現問題，李兵和同事的薪水一樣大幅“縮水”。
3年前，李兵有意識轉行，應聘到武漢一家民營企業任賣場督導員，當時的月薪僅650元。“是金子總會發光的”，李兵憑借其綜合實力，很快完成了他職場的精彩“三級跳”：從督導員到商管部副經理到經理，再到辦公室主任，他只用了一年時間。在業內聲名鵲起后，他成了大家爭相挖取的對象，有人開出的月薪一度高達7000元。
資深人力資源顧問黃春燕介紹，由于公司或行業發生變動等原因，很多人在短時間內失去了高薪或高職位。有相當多的人并沒有像李兵一樣能屈能伸，而是迷戀過去的高薪，在找工作時挑肥揀瘦，最后因找不到高薪工作而郁郁寡歡。在“干著不如站著，站著不如坐著，坐著不如躺著”的歪論下，一些人甚至心安理得地在家“歇”著。
黃春燕說，，薪水并非越跳越高，職場中人在注意職業規劃的同時，要學會接受薪水變低的事實。薪水變低但斗志不減，才是職場真英雄。
職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。
