隨著網絡的普及，您是否也苦惱于該如何管理員工對于網絡的應用？
根據美國商業周刊指出，隨著電子商務的盛行，許多員工都會利用上班時間從事個人活動，也許是搜尋個人旅行資料，或者上網買股票等等。
因此，越來越多企業開始管制員工上網。根據國際資料中心（IDC）的調查，網絡漫游使員工降低30％到40％生產力。有鑒于此，美國有四分之三的大企業開始檢視員工對外溝通的記錄，看看員工是否利用上班時間收發個人電子郵件，或是利用網絡做電子商務以及觀看股市等個人用途。如果員工將電子郵件用在個人用途上，人力資源部門甚至可以馬上收到警示訊號，知道某位員工正利用電子郵件做不當的用途。這對管理帶來了新的挑戰。
新一代的員工將上網視為一種權力，只要不影響生產力，他們認為公司并沒有權力檢視他們的電子郵件。再加上公司管理網絡的方式，往往顯示出對員工的信任程度。對員工采取嚴厲防堵的角色，雖然管理上會比較容易，也容易造成員工的隱私權喪失，降低士氣。
針對這個現象，美國富比士雜志指出，公司可以鼓勵員工運用以下方式，節省上網瀏覽的時間，避免影響工作效率。例如，如果員工想要線上訂購產品，可以先在家里搜尋，找出想要的產品及型號，之后在公司只要做訂購動作即可。這樣既可以節省在公司上網的時間，員工也就不用提心吊膽，怕被公司發現。
公司也可以在電子郵件設立一個信號，每當有電子郵件時，計算機就會自動發出信號或聲音，告知有新的電子郵件進來，這樣就不用時時瀏覽網絡，深怕自己錯失什么電子郵件，或是漏掉股市最新的消息。
鼓勵員工使用電話交易，也可以節省在網絡上時間。在接收電子郵件的通告后，再使用電話跟交易人員接觸。以上這些方式，都可以減少員工上班時間瀏覽網絡，又可以讓員工顧及自己的需求。
未來，隨著無線通訊器材的發達，員工可以使用的工具越來越多，他們不一定要使用公司計算機，只要使用行動電話連上，就可以觀看圖片或是收發電子郵件。
職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點?？矗槐Х葧r間，就是這么簡單而已
