小時候讀書總是以成績好的同學為榜樣，向他/她學習并決心趕超他/她，成為別人的榜樣。長大后進入職場，自然要以老板為榜樣，但最好的狀態(tài)是永遠和老板差一小步。
N先生最近有點煩，因為事業(yè)小成的他打算買一部車。經(jīng)過各種品牌性價比的反復論證，N先生終于選定了實用大方的帕薩特，可是他卻不敢貿然行動，原來他的老板目前也不過開帕薩特。在德資公司，什么級別開什么車輛是非常嚴格的。雖然老板的檔次已在帕薩特之上，可是多年開慣此車的他絲毫沒有換車的計劃，這讓N先生很頭痛。好在N先生同老板的關系比較親密，他開始采取旁敲側擊的迂回手法，鼓動老板換車。經(jīng)過一段時間的不懈努力，老板最終心動，把目光鎖定了奧迪A6，N先生順水推舟稱贊老板的決定一貫英明，并表示自己將買帕薩特，老板對N先生的選擇也非常欣賞——好一個皆大歡喜。
Z小姐和老板一起到香港出差的時候，計劃給自己老公買一個商務拎包，與老板的計劃不謀而合。所以有空逛街的時候，兩人就直奔男性品牌專賣店。去了太古、金鐘、置地、時代，Z終于在SOGO里面覓到了一個法國名牌的黑色拎包，簡潔的款式、良好的皮質、別致的搭鉤，適中的價格讓Z很滿意。可是老板覺得這個包放進了手提電腦后，就顯得太鼓鼓囊囊了，于是沒買。Z計劃完成后，心情輕松，老板卻到回程那天也沒有看到中意的，總是不爽。到了香港機場，老板又發(fā)現(xiàn)了shopping的地方。他選定了三個相近款式不同牌子的包，讓Z參謀。Z先排除了價格為1700多元的包，因為你是我老板啊，我都給老公買了2000元的包，你怎么能用比我老公便宜的吶？一聽此話，老板自動淘汰了另一個4000來元的包，理由是他的老板用的是同品牌，卻不是皮質而是牛津的拎包。
閨中密友G曾經(jīng)在一個挑剔的女老板手下做事。這個女老板號稱海歸派，行事方法犀利苛刻。女老板享受“彈性工作制”，所以基本上10點后才到辦公室。但她會在一周里隨意挑一天特別早到，如果哪個同事正好那天遲到幾分鐘，她就會大發(fā)雷霆。因為女老板孤身一人在上海工作，所以下班時間對她沒有概念。G可以做到比老板早開工，卻不能保證每次比老板晚離開公司。不久team里新來了一個精明的小姑娘H，瞅著女老板有應酬或有節(jié)目早下班的時候隨后就開溜，平常的日子就和女老板一起吃加班餐，還挑加班的時間和老板討論工作安排，結果是老板收拾東西的時候她也“恰巧”準備回家，或者老板經(jīng)過她位子的時候提醒她“別工作得太晚了”。很快，能力不如G的H升為老板的特別助理，G自然另謀高就了。
職場規(guī)則名目繁多，以老板為榜樣可列為“潛規(guī)則”之一，信不信由你。
職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。
