某外商獨(dú)資公司高薪聘用了博士生趙某擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司董事會(huì)給趙博士定的工資為月薪1.2萬(wàn)元，不過(guò)，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老等問(wèn)題都包含在工資里了。
工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。
幾個(gè)月后，雙方因勞動(dòng)合同問(wèn)題把官司打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，趙博士同時(shí)又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，他認(rèn)為，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長(zhǎng)稱，不為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟他講好的，說(shuō)明協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，現(xiàn)在無(wú)權(quán)反悔。
那么，公司是否有權(quán)拒絕為趙博士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？
據(jù)有關(guān)專(zhuān)家介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是；⑵前者是強(qiáng)制性的，即企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動(dòng)者自愿。所以，趙博士自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
本案中，能否因?yàn)橼w博士當(dāng)初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以免除公司的責(zé)任了呢？
回答是不能。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定："用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。"這說(shuō)明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者當(dāng)然可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的。
由此可以看出，該外資公司以高薪來(lái)取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。
職場(chǎng)貼士：犯錯(cuò)了及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。
