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職場(chǎng)生存

職場(chǎng)攻略:如何修煉成高薪人?

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-31

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  知識(shí)以“用”為重古人云:“學(xué)以致用”。對(duì)于一般人來講,想獲得知識(shí),一方面可以到高校深造,一方面可以通過社會(huì)的再教育。專業(yè)教育相對(duì)較為系統(tǒng),能體現(xiàn)個(gè)人的興趣、潛力;再教育一般考慮到自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要。從目前情況看,很多人選擇專業(yè)教育已脫離了自己的興趣和潛力,哪個(gè)專業(yè)容易找工作就選它,具有盲目性。在再教育方面,很多人也存在著急功近利的心態(tài)。從一個(gè)人的知識(shí)構(gòu)成來看,最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ),社會(huì)再教育為延續(xù)。因此,一個(gè)人在學(xué)習(xí)知識(shí)的時(shí)候一定要將兩種教育結(jié)合起來,注重實(shí)用性。

  職業(yè)技能要專業(yè)化作為一個(gè)優(yōu)秀人才,應(yīng)具備以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,它是執(zhí)行能力的體現(xiàn),更是個(gè)人思想和人格魅力的反映,它不僅指職業(yè)態(tài)度,還指思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出的專業(yè)、職業(yè)形象。專業(yè)的職業(yè)技能在優(yōu)秀人才的身上體現(xiàn)為:良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問題與解決問題的能力等等。

  現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn),這些因素的達(dá)成需要一支專業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此,越來越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí),是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要指標(biāo)。

  心理素質(zhì)要堅(jiān)韌人類社會(huì)從另一方面看是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)鏈,再高級(jí)的人才都面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此,能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折,對(duì)于現(xiàn)代人來說也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。在古代有“臥薪嘗膽”、“面壁思過”的英豪,在今天同樣需要“屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)”的漢子。在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天,沒有“救世主”,只能自己拯救自己。

  在最近一份調(diào)查問卷中,經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是:面對(duì)工作中的挫折、差距、失敗、否定,能夠自我調(diào)整保持平衡心態(tài),“不卑不亢,寵辱不驚”。這些經(jīng)理人們認(rèn)為,這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識(shí)和很好的耐心做前提。由此可見,只有強(qiáng)烈的生存欲望,才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。

  擇業(yè)要看中組織平臺(tái)調(diào)查顯示,越是高級(jí)的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺(tái)作用,因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺(tái),比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺(tái)重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互吻合時(shí),人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來越大。因此,高級(jí)人才一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面,而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

  清楚自身價(jià)值,有一個(gè)明晰的目標(biāo),想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢、向往錢,但他們不是整天想著幾時(shí)要擁有多少財(cái)富,而是堅(jiān)信:自己的本錢就是自身的價(jià)值,只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去,就會(huì)富貴于我。

  要有敬業(yè)精神敬業(yè)精神就是要求一個(gè)人恪守職責(zé),扎實(shí)、勤懇地做好本職工作,對(duì)工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人,即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接納。

職場(chǎng)貼士:管理情緒:學(xué)會(huì)管理情緒,注重業(yè)余生活,別把工作上的壓力帶到節(jié)日中來,留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務(wù)都是獲得內(nèi)心安寧的方式

 

  

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