壓力產(chǎn)生“流行病”
年初，本應(yīng)是滿懷激情地制定新一年工作計劃、展望職業(yè)發(fā)展前景的時候，不少人卻怎么也打不起精神，往日摩拳擦掌、大干一場的熱情無影無蹤。這種職場綜合癥——職業(yè)疲倦，正大面積向職場人襲來。中華英才網(wǎng)近日的調(diào)查顯示，超過90％的職場人對工作感到疲憊。北京師范大學(xué)心理學(xué)系教授許燕認(rèn)為，“職業(yè)之癢”已成為一種社會“流行病” ，并呈增多趨勢。
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首席職業(yè)顧問竇吉認(rèn)為，激烈的職場競爭所帶來的壓力，是產(chǎn)生厭職情緒的直接原因。一些白領(lǐng)工作壓力過大，長期處于緊張狀態(tài)，久而久之身心疲勞；反之，另外一些人工作壓力過小，絲毫沒有來自外界的壓力，工作沒有成就感，容易產(chǎn)生沮喪情緒，對工作反感。
厭職情緒的高發(fā)群體
調(diào)查顯示，公務(wù)員、警察、記者、教師等職業(yè)群體是厭職情緒的高發(fā)群體，女性職業(yè)人出現(xiàn)厭職情緒的比例明顯高于男性。竇吉認(rèn)為，這與這些職業(yè)群體所處的工作環(huán)境和工作內(nèi)容密切相關(guān)。以心理咨詢師為例，他每天接觸別人的困難和問題，要隨時準(zhǔn)備給予求助者新的建議和觀點。倘若不能及時補充新知識，長此以往，知識儲備不斷減少，直至透支，職業(yè)疲倦便自然產(chǎn)生了。醫(yī)生和警察這些職業(yè)，工作環(huán)境特殊，有時需要長期在危險的環(huán)境下工作，也容易令人感到倦怠。
此外，平衡家庭與事業(yè)關(guān)系上的困難、知識更新帶來的高要求、職業(yè)發(fā)展遇到玻璃天花板等問題，也可能導(dǎo)致人們工作熱情下降，產(chǎn)生厭職情緒。
職場“抗壓”正當(dāng)時
其實，厭職情緒也是一種“病”。它會讓你漸漸失去工作的沖勁和動力，刻意與同事保持距離，對工作的意義產(chǎn)生懷疑，甚至不相信自己的工作能力。不及時找到走出厭職情緒的突破口，職業(yè)生涯發(fā)展將受到嚴(yán)重的威脅。而眼下，正是尋找到這個突破口的好時機，因為大多數(shù)人會在年初粗略設(shè)計自己一年的工作計劃、充電計劃和休閑計劃，如果安排得當(dāng)，就能有效抗擊職場壓力。
●根據(jù)壓力大小，適當(dāng)安排工作。
竇吉建議根據(jù)自身工作壓力的大小，有針對性地安排工作。壓力過大的人，要注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，合理分配工作和生活時間。可以從兩方面入手：第一，嚴(yán)格設(shè)定自己的工作時長，只在規(guī)定時間內(nèi)工作；第二，為家庭或個人生活設(shè)定目標(biāo)，在工作和生活中求得平衡。
工作壓力過小、缺乏成就感的人，則應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，樹立短、中、長期職業(yè)目標(biāo)，避免做“溫水里的青蛙”。
●注重學(xué)習(xí)，制定充電計劃。
充電不但能夠更新知識，提高工作能力，同時也是進行自我調(diào)適的重要手段。白領(lǐng)在制定年度工作計劃時，也不妨把充電計劃設(shè)計得更豐富些，或者向老板多爭取一些培訓(xùn)機會。知識儲備增加了，不但有助于重拾工作熱情，將來還可能得到更高的回報。
●建立社會交際網(wǎng)絡(luò)，借助外力化解。
學(xué)會利用外部資源來化解職場壓力，如多結(jié)交朋友，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好，經(jīng)常參加各種社會活動等。社會交往資源的豐富，能使工作在生活中所占據(jù)的比例下降，也可通過發(fā)現(xiàn)生活中積極的一面，來抵消工作壓力太大帶來的負(fù)面影響。
職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。
