三四月間，草熏風暖，正是出游好時光。趁著美好天氣，為何不放松一下緊張的神經，緩和一下辦公室微妙的關系？利用HR的權力，享受著老板給的福利，結伴與公司同仁外出旅行，無論是拓展訓練還是去郊區賞花，春游背后其實還有許多內容。究竟，春游的背后的含義，你知道幾多？
春游，包含著3個符號
符號1：公司文化
如果是10年以前，到了春天，很多國營企業會組織員工去嘉興，去南湖，把春游變成“愛國愛黨教育”；但現在，很多公司會把春游和“企業文化建設”聯系起來，投入小的公司去上海近郊，實力強的公司去江浙甚至更遠的地方，讓員工對公司的文化產生認同感。
符號2：職場政治
“文武之道，一張一弛”，辦公室里坐久了，白領們都疏于運動，春天里去外地放松兩天，對身體健康有利，對緊張的工作也是一種調節。在公司的HR和領導看來，游玩放松并不是春游的本質，融洽員工關系，調節工作氣氛才是他們想要的。在正襟危坐的辦公室里，“經理”、“主管”叫慣了，員工們很難把自己的另一面展示出來，員工之間也很難相互了解。
符號3：HR的選票
每到年底，HR都會面臨親和力的考核，如何讓員工投你一票，也許人脈就是從春游開始積累。因此，在很多公司，春游都以“培訓”的面目出現，人事經理們把春游的經費打在“培訓費用”上，這樣就可以不占用員工們的福利費用，把春游從“福利消耗”變成“培訓投入”。
職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補給。結果，他一天就把一袋都吃光了，結果生了一場大病。教訓：飲食要有規律。
