“一些單位開出月薪600塊！你說這工作該怎么找？”河南財經學院工商管理系的張濤，從人群中擠出來，抹了把臉上的汗水，滿臉焦急。
3月26日，在省人力資源市場里舉辦的2005年大型大中專畢業生供需見面會上，近萬個崗位引來大學生蜂擁趕場。但不少大學生剛進場一會兒，就匆匆離去。他們沒有想到，一些單位竟然只開出600元月薪招聘本科生。
開價600元招收“本科職員”
3月26日上午10時，省人力資源市場招聘大樓里，擁擠不堪。
招聘會剛開始1小時，大門口就已經擁出不少趕完場子的大學生。他們拿著報紙，坐在風中，臉上寫著疲憊和無奈。
一名河南財經學院的大學生告訴記者，實在沒有辦法，場上招聘的大多是非公有企業，現在大家已經轉變就業觀念，認為在這樣的企業找個合適工作也好，可一些企業把月薪壓到500元~600元，這樣讓人怎么“活”？你不應聘有人應聘，沒有辦法，自己只好也猛投簡歷，僅印簡歷就花去20多元錢。
“學歷——大學本科，月薪500元~600元(包食宿)”不少招聘單位打出了這樣的招聘條件。記者詢問了其中3家用人單位，都說開這個價錢已經不低了。一名公司負責人舉起一疊招聘登記表說：“看，才一會兒就這么多人報名。”
政府應制定大學生最低工資標準
河南財經學院教授王繼山說，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬。大學生十年寒窗之后，薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上，就會導致一些家庭認為“讀書無用”，不利于提高全民素質。教育投資應該有個回報平衡點，目前，浙江已經出臺了大學生最低工資指導標準，而我省在這塊兒卻是“空白”。
省人才市場大學生就業指導中心的負責人說，這樣太不合理。過去都說學生愛挑工作，現在大學生已經扭轉了觀念，可目前一個大學生的合理報酬往往還不如農民工，這很不正常。
職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
