分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 11-02

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Ｌｙｄｉａ在一家知名公司擔(dān)任部門主管。她學(xué)歷不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不會工于心計地拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。她游刃有余地應(yīng)付著工作和生活，周圍的人稱贊她是個有魅力的人。關(guān)于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心得，她有幾個建議：心胸要寬闊“人的心胸有多大，事業(yè)就有多大”。這是她做一切事情的基礎(chǔ)，所以她可以在看似繁雜的環(huán)境中認(rèn)識到輕重利害。她不計較下屬對她的不服氣，也不計較上層領(lǐng)導(dǎo)對她的不理解，她唯一時時提醒自己的是要不斷提高。所以，慢慢的，大家與她多是純工作上的交流，被穿“小鞋”的時候反而很少。
若即若離與同事和上司均保持著若即若離的關(guān)系，同事之間真誠的關(guān)心是一定要有的，但度要把握好，這樣工作中就比較容易保證公正性，免去一些不必要的人際關(guān)系。
敢承擔(dān)下屬錯誤敢于承擔(dān)“下屬犯的錯誤就是主管的錯誤”。當(dāng)有人指責(zé)你團(tuán)隊中的任何一件事，或者任何一個人的時候，你都要明白那其實都是你的責(zé)任。這時，你不要推托得一干二凈，不要說他們能力不行，或者頑固得不可教化。你的指責(zé)不但不會讓別人改變看法，反而會使你的下屬對你多有埋怨。并且，在老總面前也會顯現(xiàn)出你沒有領(lǐng)導(dǎo)的才能。如果每個人都可以做得那么出色，那公司聘用你做什么呢。因此，對于自己的錯誤要勇于承擔(dān)，會讓你的上司對你更加信任，同時博得下屬的擁護(hù)（當(dāng)然避免屢犯錯誤和低級錯誤是前提）。
應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)同事們經(jīng)常敬佩她的“學(xué)習(xí)”能力，與她在同一個起跑線上的人都感覺到了她前進(jìn)的超速度。除了補(bǔ)充專業(yè)的知識和工作技能外，還適當(dāng)?shù)乜匆恍┕芾矸矫娴臅且膊灰颂珵E，過于形式主義是領(lǐng)導(dǎo)的大忌。人品好專業(yè)強(qiáng)固然重要，但如果不講方法去管理，照樣會一團(tuán)糟。

職場貼士：有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?

 

  

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