北京晚報報道，北師大近日公布了2004屆研究生就業情況報告，報告顯示目前研究生中也出現了就業難趨向。有跡象表明這種“難”已經成為很多高校研究生就業的新問題，最直接的表現就是某些學校、某些專業的研究生在大城市出現了就業層次下移，碩士搶學士飯碗的現象。有分析認為隨后可能出現研究生就業向中小城市轉移。
在北京師范大學針對2004年研究生就業情況進行調查中，記者發現研究生就業出現兩個新趨向。一是研究生到中學當老師的比例明顯上升。2004年北師大有1300多名應屆畢業研究生，碩士生1048人，博士生267人。其中有157名碩士和1名博士到中學當老師，占畢業研究生總數的12.04%。二是研究生到高校從事學生工作和行政管理的人數大幅增加。2004年北師大到高校從事行政工作的碩士生有280人，占畢業碩士生總數的26.74%。有老師分析這是就業競爭激烈的表現，隨著高等學校、教學科研單位對人才學歷要求的普遍“博士化”，現在碩士研究生在北京高校和外地重點高校已經很難走上教學、科研崗位。據中國人民大學一研究生反映，現在甚至“本土博士”想留校都很困難，學校更傾向于選擇有留學背景的人員。研究生就業層次下移，與本科生就業范圍重合，無疑將導致就業競爭更加激烈。調查顯示，嚴峻的就業形勢使2004年北師大本科畢業生近半數選擇了讀研和出國學習。
北師大對2005屆畢業研究生進行的調查顯示，畢業生的薪金期待值雖然有所降低，但與現實仍有差距。今年畢業的研究生37.4%的人把月收入期望值降到了2000元至3000元之間，57.9%的人希望每月收入在3000元以上，而從現實情況看，一般第一份工作在轉正之前月收入往往達不到3000元。
據北京市大學生就業指導中心有關負責人介紹，近兩年研究生就業確實有走低現象，主要表現在進入名牌企業和大機關、科研機構的研究生比例降低。這種現象與研究生擴招有一定的關系。近幾年研究生數量每年增加約30%左右，而公務員、高校、科研機構每年需求的人數是穩定的，相對于不斷增加的研究生，高級職位就業比例下降是必然現象。
職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。
