高校畢業生求職已到了一半歷程，畢業生之間在同學關系之外被標注上了另一層關系———職場求職競爭者。記者在采訪中了解到，相處多年的同學關系在奔波多日的求職中顯出“眾生相”，讓原本融洽的關系有點變味。
“面霸”成眾矢之的
上海某高校應屆畢業生小林是個典型的“面霸”，近期學校里的各類招聘會不斷，小林一直忙不迭———投簡歷，忙面試。在收到多個單位錄取通知的同時，小林原本在寢室里的良好關系有些微妙了———大家都是同一專業的畢業生，某個人顯得能力太強，讓大家感覺似乎被他搶了“飯碗”。這樣的微妙關系令小林隱隱不安。
一名高校就業指導老師表示，每到學生就業時，個別同學之間的關系往往會出現微妙的變化，尤其是那些專業性較強的畢業生，相互存在著一定競爭，同學關系不可能像以往那么平靜如水了。他表示，這種微妙關系，一方面是同學之間的競爭引起的，另一方面是出挑的“面霸”在其他同學顆粒無收的時候，容易引起他人的嫉妒。
求職同伴設“陷阱”
某名牌高校畢業生小閻曾目睹這樣一幕“怪現狀”。與他同寢室的兩名同學一起應聘某著名企業，兩人約好第二天上午同去參加面試。其中一名同學平日愛睡懶覺，面試前一天怕睡過頭而錯過面試，就提醒另一個同學到時叫醒他。次日早晨，該同學一覺醒來看到另一個人還在床上，估計時間尚早，再次倒頭睡去，結果錯過了面試。事后，他發現另一個同學早起床參加面試去了，為了“蒙騙”他，故意把枕頭塞進被子，制造了他還在床上睡覺的假相。究其原因，顯然是怕同學成為自己成功的絆腳石，妨礙自己脫穎而出。
在許多高校，包括招聘信息在內的信息是通過班長、團干部等通知到各個同學的。記者近日從滬上某高校了解到，每到學生找工作的期間，學校會把信息通報任務交給已經保送研究生的同學。相關老師表示，這除了有減輕班干部負擔、為他們騰出時間找工作、寫論文的用意，另一方面也怕個別班干部出于個人私心，導致信息傳遞不充分，許多同學得不到就業的信息。
聲音
上海高校心理咨詢協會秘書長陳增堂：這種微妙關系與個別同學的嫉妒、防衛心理有關。面對就業競爭壓力大的現狀，每個同學都應該調整好心態，不能寄希望通過拿不上臺面的手段來達到自己的目的，想在競爭中勝出，最重要是提升自己的素質。
一位高校教師：“面霸”不存在誠信問題，只能說這類同學受到求職市場的青睞。以前國家包分配時，同學會“明爭暗斗”地搶名額。現在市場化了，大家互相競爭更好的職務、更好的工作，競爭是好事情，有利于大家迅速成長，同學應珍惜“同臺共舞”的機會，不要讓“背后手段”破壞了競爭的氛圍。
上海財經大學就業顧問湯玲莉：剛進入職場的學生很容易求職受挫，這時能把他們從受挫情緒中帶出來，最有效的辦法是同學之間的互相鼓勵和幫助。
職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
