分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-18

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　　讀者趙小姐來信：我現在和部門領導的關系很緊張。去年12月底，我因為家里有要緊的事情，就向單位申請假期，但是領導批了一天的假，可是當我準備休假的前一天，領導突然說因為部門人員短缺，有了新的工作任務，讓我取消假期。但是，當時領導批準我休假后，我就已經安排好處理家里急事的行程了，盡管和領導協商，但是還是沒有批準假期。后來，我跟單位同事協商，工作任務由他一個人來負責，我就按照計劃辦自己的事情去了。后來，領導說我無故曠工，月底要扣我的獎金，而且還不和我說話了。但我認為是領導安排工作不得當。請問，這種情況下，我離開了工作崗位去辦自己的事，是否有些過分？

??專家解答：你擅自離開工作崗位，這就是曠工。作為職業人服從上級的決定是應該履行的義務和責任，當然你的主管不能關心員工的疾苦也是有道義上的責任的，至少他的管理方法還沒有到人性化的境界。如果領導只是扣發你的獎金，而沒有記錄進你的人事檔案，就當吃一回教訓吧。

職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！

 

  

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