35歲以上免談？這是否是職場上一條不成文的定律，我們不得而知，但是，在IT業(yè)界，多數(shù)人都認(rèn)為，35歲對于IT人是個坎兒，過了這個年齡基本技術(shù)生涯即告終結(jié)。所以，也讓IT人著實(shí)為35歲后的自己生了不少憂慮：IT人離開IT后能干什么？
IT人 35歲以后，路越來越窄？
調(diào)查顯示，只有2%的少數(shù)悲觀主義者認(rèn)為，35歲以后大部分IT人難以適應(yīng)社會，而75%的人并不覺得35歲是IT中的黃燈。盡管IT行業(yè)技術(shù)更新瞬息萬變，但35歲的技術(shù)人才心理成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，做事穩(wěn)重，不易出現(xiàn)差錯，也正在個人職業(yè)發(fā)展的豐收年齡，35歲未必就到了職業(yè)生涯的盡頭。
Zhaopin的職業(yè)專家認(rèn)為，35歲IT人才感覺到的壓力，更多是來自惡劣的就業(yè)環(huán)境，而不是對自己能力信心的喪失。在求職者供大于需的現(xiàn)實(shí)面前，雇主面對大量廉價的職場新人，不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓為公司效力多年，薪水漲到一定水平的老人走人。然而，看似報酬不多的新人盡管書本知識豐富，卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)精神、人際關(guān)系等方面尚需磨合，加上一些專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，從性價比來看，成本不一定比繼續(xù)用老人劃算，還容易造成軍心不穩(wěn)的混亂。
矛盾 35歲之后轉(zhuǎn)行是正道？
值得注意的是，盡管大多數(shù)人不覺得35歲以后的路越來越窄，但在調(diào)查中，卻有55%的人還是覺得35歲的IT人應(yīng)該多尋出路，不必一條技術(shù)道路走到黑。35歲的IT人面臨職業(yè)發(fā)展的一道檻看來仍是一個不爭的事實(shí)。
在“你覺得IT人35歲后能從事什么工作？”的調(diào)查中，43%的人建議最好做技術(shù)類管理；12%覺得改行做技術(shù)類銷售也不錯；6%建議可以做相關(guān)培訓(xùn)；另外13%認(rèn)為做咨詢也是不錯的選擇；但是25%選擇要根據(jù)個人的興趣特長而定。
35歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上和年輕人存在一定差距。從智聯(lián)招聘網(wǎng)IT工程師職位的求職者構(gòu)成數(shù)據(jù)來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得進(jìn)入IT行業(yè)的競爭變得更加白熱化。有關(guān)專家建議，35歲以上的IT人與其咬著牙繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春，特別是借重豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系向培訓(xùn)、咨詢和管理方向發(fā)展。
職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)最佳，可熟悉下環(huán)境，穩(wěn)定心情，提前1小時到達(dá)則讓人 覺得沒有時間觀念
