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職場生存

職場解密:主管給你加薪的4大顧慮

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-22

閱讀 :402

對大部分的上班族而言,拿到薪資報酬,是切身且重要的工作理由。而工作了一段時間以后,想要獲得加薪,也會是上班族重要的期待。

  想加薪,先考慮公司的獲利狀況

  你的公司究竟有沒有獲利?身為員工的你,自然很容易獲得相關信息,如果在公司
不賺錢的狀況下,你還想要求老板加薪,這無疑是自討沒趣的行為。

  如果真的可以加薪,要注意的是,大部份老板也會很有智能的,盡量在可變動的薪資上處理。我的意思是,很多的老板可能并不會在底薪上加碼,但有可能在特別的獎金、紅利、或年終獎金上著墨。

  想加薪,觀察你的上司是否有意愿?以下提出四點,來幫助上班族來檢視自己主管的意愿傾向:

  1.你對你的上司而言,是否是一個有用的人?

  2.你的能力是否威脅到你的主管?

  3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈后的成功機率如何?

  4.是否你在公司待太久了,反而被老板忽略?還有一個很棘手的、無法加薪的因素是,你被老板忽略了!

  談薪技巧

  什么是對的時機?第一,老板當下的心情要夠好很重要!再來,就是建議你選在老板要交代新工作的時機,委婉提出需求,且表達如果我達成了工作目標,希望老板考慮給與薪資上的獎勵。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。


職場貼士:車到山前必有路,不要太過于逼自己。

 

  

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