近日，省人才交流中心舉辦的“中高級人才招聘會”，撥動了一些人的跳槽心思。記者采訪發現，部分有意跳槽者并不親自到場，而是委托他人代為應聘。
跳槽者“不露面”
在“中高級人才招聘會”上，記者結識了前來替人跳槽的吳小姐。
吳小姐的哥哥在民企工作，委托吳小姐拿著自己資料來應聘外企。吳小姐說，此前哥哥數次跳槽，因為不方便出面，均是由她與用人單位洽談、辦理報考手續，到考核、面試時，哥哥才親自出馬。
此外，記者還在招聘會上發現不少“探子”，取得資格進入招聘場地后，便用手機向朋友們通報招聘單位、職位、要求、聯系方式。
不露面因怕露餡
記者通過電話采訪到吳小姐的哥哥。他告訴記者，以前他曾在跳槽時遇到當時的上司也在找工作，場面十分尷尬。此后，吳先生跳槽總是讓妹妹先“開路”，洽談得差不多了，他再直接與對方聯系。
據吳先生介紹，相當多的高級人才在跳槽時，都選擇請人代勞：“我們在單位身居高位，一旦被發現有跳槽傾向，就很難繼續待下去。”
專家：請人“代勞”要謹慎
光谷某科技集團招聘人員告訴記者，該單位接待過不少代替應聘者，他認為，不親自出面的跳槽者，不利于單位掌握第一手情況、作出直觀判斷，也會令單位覺得誠意不夠。
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