分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-25

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辛苦一年，又到了白領們期待年終分紅和做年終總結的時候了。他們的“薪情”不僅左右著自己的“心情”，更能體現出白領階層的整體狀況。近日，一項針對“２００４年白領職場滿意度”的網上調查結果顯示，只有２３％的人對薪酬感到滿意，還有超過一半的人對自己的職業發展前景不樂觀。盡管如此，在對待跳槽的態度上，多數還是選擇留守原位。
　　
　　在智聯招聘和新浪網聯合進行的這次調查中，全國共有３０００多名白領參與投票。投票結果顯示，只有３％的人感覺得到的薪酬和自己的付出相比“已經很優厚了”；另外有２０％的人比較滿意，認為“是相匹配的”；但是，分別有２４％和２０％的人認為薪酬至少再漲２０％至３０％或多達５０％至１００％，才配得上自己的水平和勞動付出；甚至有１７％的人對薪酬十分不滿，認為現在的待遇“差太遠了，簡直是剝削”。
　　
　　除了收入，職場滿意度的另一個主要因素是在工作中獲得的成就感。對此，有２０％的人感到“工作讓我越來越沒有成就感了”。在職業目標方面，雖然多數人表示有明確目標，并正在為此而努力，但仍有２８％的人“雖然有職業夢想，但現實離夢想越來越遠”，還有三分之一的人“不知道、不清楚自己將來要做什么”或“眼下掙錢糊口最現實，管它和未來有沒有聯系”。

職場貼士：面對別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試

 

  

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