會診癥狀：疲于奔會，簡歷亂投，就業時間拖長
本期會診醫師：北京市就業指導中心就業指導專家韓海珍教授，北京林業大學的就業指導中心林處長，白玲工作室首席專家白玲
癥因解析：心態浮躁。受就業大環境的影響，總覺得現在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會，自己不去跑心里不踏實。于是，大會、小會、雙選會都不辭勞苦。拿著百份簡歷亂發一氣，不發光了就覺得沒完成任務。總是一山望著一山高，總覺得最后一個才會是最好的。于是，等到回頭再看時，一個很好的工作機會已經錯過，就業時間被無謂拖長。
開具處方：圈定求職范圍。正確評估自己的能力，揚長避短，尋找適合自己的就業方向。通過咨詢不斷調整對自己的正確定位。找準定位后圈定求職范圍，圈定求職行業、企業及職位。這時，哪些招聘會需要去的問題就迎刃而解了。
應聘前做足功課。在應聘前要盡可能多的通過網絡、朋友等途徑了解行業走向、企業動態、用人需求。提前準備資料，詳細查閱企業，盡可能多的了解企業情況。
簡化簡歷。針對不同企業，簡歷的側重點也應有所不同。在應聘技術、軟件工程師等職位時，招聘者會更多考慮學習成績或研究項目，學生投放簡歷時就可以附帶一份成績單或者實習成績。國企招聘時，可能更注重誠實、紀律性、忠誠度等。民營企業和中小企業就更注重個人的能力和綜合素質。外資企業則偏重外語、公關能力、團隊合作能力、溝通能力、專業技能等能力。
職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監視你，簡稱“總監”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”
