分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-30

閱讀 :417

　　據(jù)報(bào)道，前不久，幾名從英國(guó)歸來的留學(xué)生帶著一個(gè)環(huán)保項(xiàng)目來到煙臺(tái)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園想入園孵化，卻被告知，入園前該項(xiàng)目需要通過評(píng)審，并要進(jìn)行答辯。幾名留學(xué)生有些疑惑，早就聽說海歸派是國(guó)內(nèi)搶手的“香餑餑”，怎么入園還有門檻呢？創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人的一番話讓他們釋然：盡管創(chuàng)業(yè)園給“海歸”們提供了許多優(yōu)惠政策，但創(chuàng)業(yè)畢竟是有風(fēng)險(xiǎn)的，通過專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，有利于留學(xué)生更充分地了解項(xiàng)目的技術(shù)含量、市場(chǎng)前景和發(fā)展方向，提高創(chuàng)業(yè)成功率，避免無謂的投入浪費(fèi)。

　　國(guó)家給海外歸來創(chuàng)業(yè)的人員提供了很多優(yōu)惠條件：戶籍、住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、申辦企業(yè)手續(xù)簡(jiǎn)化、各種創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金等等。然而，創(chuàng)業(yè)畢竟是創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者中有的因?yàn)檠邪l(fā)不成功，有的因?yàn)殇N售不對(duì)路，尤其是缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的充分了解，而直接影響了“海歸”們創(chuàng)業(yè)的成功率。

　　有關(guān)人士認(rèn)為，一些“海歸”們或多或少存在浮躁心態(tài)，想一口吃成個(gè)胖子。一旦感覺水土不服，便開始抱怨國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境差。一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，“海歸”的初次創(chuàng)業(yè)成功率為22％，這個(gè)數(shù)字與國(guó)內(nèi)其他高層次人才創(chuàng)業(yè)成功率差不太多。

　　看來，創(chuàng)業(yè)僅憑一腔熱情和海外經(jīng)歷是不夠的。無論是“海歸”派，還是本土派，適者生存。創(chuàng)業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)，看看自己適合做什么。好在如今許多“海歸”已不再將自己創(chuàng)業(yè)的艱難歸罪于環(huán)境的不盡如人意，而是更多地追問，自己的優(yōu)勢(shì)究竟在哪里，和市場(chǎng)的契合點(diǎn)究竟在哪里？

職場(chǎng)貼士：加強(qiáng)時(shí)間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

 

  

下一篇:跳槽獲更高薪資的六大秘籍 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:畢業(yè)生如何巧問薪酬問題？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】