分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-30

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Kevin（外資日用品企業(yè)）經(jīng)理

　　Kevin就職的這家著名的跨國(guó)公司以薪資高、福利好而著稱。在公司服務(wù)了六年半的Kevin，按照明文規(guī)定，一年可以享受15天的帶薪假期。在外人眼里如此“人性化”的制度，對(duì)于Kevin來說卻形同虛設(shè)，這么多年他從來沒有休滿過15天，制度碰到具體工作只能停留在紙上了。

　　有假休不得，其中最重要的一個(gè)原因是太忙了。提起忙，Kevin說：“都恨死手提電腦了?！边^去沒手提電腦時(shí)，工作一般都在辦公室完成，超過工作時(shí)限算加班，如今公司配了手提電腦，名義上是方便了，事實(shí)上工作常常要帶回家里干。自從有了手提電腦，工作變得無處不在。

　　雖然公司制度健全，在休假制度上尤其“尊重個(gè)人選擇”，可是落到實(shí)處，工作量在那擺著，就算去休假暫時(shí)逃避了工作，回來后積攢多日的活兒還不是要自己拼命去補(bǔ)。而且，Kevin即使休假時(shí)工作也會(huì)尾隨著，手機(jī)不敢關(guān)，有時(shí)客戶打來電話問一些事情，自己手頭沒有資料，一時(shí)回答不清還讓人家不滿意，Kevin鞭長(zhǎng)莫及只有干著急的份兒，“休假甚至比上班還累心”。而且，能不能休假，不光是制度說了算的事，很大程度上還要決定于老板的態(tài)度。碰到不那么“工作狂”的上司，他們常常會(huì)鼓勵(lì)員工休假，尋找工作和生活的平衡點(diǎn)；要是跟了特“勤懇”的老板，總是休假的人會(huì)被看作不“積極”，影響個(gè)人評(píng)價(jià)。

　　提起曾經(jīng)的幾次休假，Kevin對(duì)自己的狀態(tài)并不滿意。平時(shí)有2／3的工作時(shí)間都在出差的他，國(guó)內(nèi)國(guó)外去過的地方已經(jīng)不少，Kevin對(duì)去景點(diǎn)旅游并不感興趣，主要是為陪太太去旅游。除此之外，運(yùn)動(dòng)、逛街、看電影等“節(jié)目”填滿了休假生活?？墒沁@樣的休假遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是Kevin的理想狀態(tài)，他渴望休假時(shí)找個(gè)地方完全不想工作，靜上兩天；或者是在經(jīng)濟(jì)和時(shí)間上都允許的情況下，開輛車，從廣州一直開到西部，“自由地轉(zhuǎn)一大圈，欣賞沿途的風(fēng)土人情”。

　　平日里斯文能干的Kevin，有時(shí)也會(huì)下狠心，帶著賭氣的想法，想像美國(guó)同事那樣索性甩開工作去休假，“地球離了誰都轉(zhuǎn)，不必想那么多”，但回到現(xiàn)實(shí)，Kevin不得不承認(rèn)“級(jí)別越高，要實(shí)現(xiàn)‘什么都不想’就越困難”，如今身為管理人員的他，平日里操心的事情絕不是一下狠心就能拋開的。雖然身在外企，但是在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)文化情景下，要像外國(guó)同事那樣瀟灑也難，Kevin覺得對(duì)休假的態(tài)度其實(shí)和社會(huì)大環(huán)境有關(guān)系，他很希望有一天，“每個(gè)人都能休得心安理得”。

　　平時(shí)工作太忙、太累，一年15天的帶薪休假在Kevin眼中和辛苦相比算不了什么，對(duì)他來說，休假已經(jīng)“不是福利，而是補(bǔ)償”。

職場(chǎng)貼士：遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

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