每個地方都有[懷才不遇]的人，這種人有的真的是情才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才的人都會這樣嗎？當然不是，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真的才的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的，可是社會上的事很復雜，并不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至于上司，因為你的才干威脅到他的生存，如果你不適度收放，又怕別人不知你才干似的亂批評，那么你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭！人的斗爭就是這么回事！于是你就變成[懷才不遇]啦！
另外一種[懷才不遇]的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
結果呢？[懷才不遇]感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了，有的外調，干的不是小職員，有的則還在原單位繼續[懷才不遇]下去。
我不知道你自認為才干如何，但不管才干如何，你一定會碰上才干無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有[懷才不遇]的感覺，也不能表現出來，我想有幾件事可以做：
——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。
——檢討為何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好去職；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
——考慮拿出其他專長；有時[懷才不遇]是因為錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上面給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
——營造更和諧的人際關系，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才干協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！
——繼續強化你的才干，當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒！
職場貼士：工作的結果是別人的，成果卻是你自己的，不要為此犯糊涂，將工作應付了事。
