職場里有這么一些特殊的人，他們拼命的工作，業績也非常好，但就是得不到老板和其他同事的認可，有的甚至被解雇了還不知為什么。當然有很多方面是有客觀的因素的成份在，然而對于個體來講的更能把握的是主觀的態度和源于主觀的外在表現。
銷售元老下崗了
李先生今年三十歲。在一家公司做銷售。他是公司第一批銷售人員，在公司才成立時就進了公司，可以說是公司的元老了。他憑借自己的銷售能力，良好的客戶基礎和主觀的努力，銷售業績一直是公司的第一位。他做銷售的交通工具也從一開始的自行車換成了電動車，前段時間為了進一步提高工作效率，又花了近萬元買了一輛燃氣助動車。可令他感到無法理解和氣憤的是：公司最近的一次人員調整竟然把他解雇了。向陽生涯的職業顧問經過分析發現李先生有以下幾點問題——
高估了自己的“貢獻度”
人才之所以是人才，是因為他對于公司有貢獻，但是貢獻本身也是一個不斷發生發展的過程。
在公司剛成立時，由于其他銷售人員的業績還不怎么好，李先生的業績占了公司總業績的一半。他認為自己對公司做出了非常大的貢獻，公司離開了自己就會倒閉。于是就不怎么遵守公司的紀律，經常遲到早退，業務討論會也不參加。認為憑自己的業績，公司也不敢把自己怎么樣。誠然此時的他對公司是非常重要，公司從全局考慮也不能不重用他。
可隨著公司的發展和其他銷售人員的成熟，別人的業績越來越好，他雖然仍是第一，但對公司的作用已經在不斷的降低。可李先生并沒有意識到這點，更沒有及時地做出調整，依然故我。
自古以來，多少功高蓋主的大臣最后落了個潦草收場的下場。在公司里要扮演好自己的角色，不論你的業績再好你只是員工而已，不要把自己表現得像老板一樣。所有的老板都喜歡既有能力又懂得謙虛上進的員工。如果因為個人的能力很強和對公司的貢獻很大，而不把公司放在眼里，不把老板放在眼里，不把公司的紀律放在眼里。那么在你的作用不斷下降的時候走人也是必然的事情了。
君子一日勢必需要“三省其身”
對于李先生這種情況，公司領導也找他談過幾次。可他認為：對公司來說最重要的是創造價值。只要我能為公司賺錢，其他方面都不重要公司也不要管我。所以他根本聽不進去領導的意見，依然我行我素。
每個公司都有自己的企業文化和價值系統。如果員工的個人價值觀念和公司的文化格格不入，又不能做出適當的調整，不能在個人和公司之間找到一個最佳的平衡點。那么你就無法適應這個公司，最終必然被公司淘汰。
團隊的維護
由于李先生的業績突出，所以他對其他同事都不屑一顧。沒有給予他們適當的幫助和指導，一副盛氣凌人，高高在上，不可一世的樣子。沒有起到一名業務骨干應起的作用，相反還帶來了許多負面的影響。
公司都需要具有團隊合作精神的員工。不能和同事建立良好和諧的人際關系，沒有團隊合作觀念的員工，勢必被排斥在團隊之外。不能融入到團隊之中也就意味著你不能融入到公司之中，那么后果就可想而知了。
職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。
