相信參加工作后，我們每個人都有一個美麗的夢想，那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司，可以讓我們這些“千里馬”能夠青云直上，事業(yè)成功。可現(xiàn)實是不可能這樣完美的，我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上司，他們不欣賞我們，或許是因為我們的能力，或者是我們的性格，有時甚至什么也不是，就是看我們不順眼。如果是那樣，我們該怎么辦呢？根據(jù)工作對你的重要程度不同，相處的辦法有兩種。
第一種方法叫做“自欺欺人法”。
就是把上司的每一句批評的目的都想像為是為了培養(yǎng)、提拔你，然后心悅誠服的將自己的工作盡量做到無可挑剔。這種方法適應那些希望在現(xiàn)有的工作中有所建樹的人們。對于這個方法，我不僅親身體驗過，而且還從中獲益匪淺。那時，我剛剛參加工作不久，通過公司內的競爭上崗考試，成為了一名管理人員，從事一個大車間的質量管理工作。我的上司就是一個極為挑剔的人，而且由于我的學歷與性別、再加上我過于直爽的性格，他一點也不欣賞我，甚至對我還有些反感。所以，他不僅在工作中處處刁難我，還經常在會議上毫無緣由的批評我。有一天，上司又在會議上將我狠狠地訓斥了一通。回到家中，我?guī)缀跸肓苏灰梗髞恚医K于想通了。
從那一天以后，我讓自己每天生活得快快樂樂的，并且強迫自己將他的批評當作是善意的來接受。在工作中我非常嚴格地要求自己。上班的時間，除了吃飯與上衛(wèi)生間，我天天泡在工作現(xiàn)場，將生產的每一個環(huán)節(jié)都摸得一清二楚，一有問題就及時處理。雖然經常主動地加班加點，但月底他給我的獎金再不公平，我也從來不去詢問原因。試用期滿后，我負責的車間質量得到了很大的提高。上司也因此在公司會議上多次得到表揚。一個意外的驚喜也降臨了。原來，公司質管部門的領導每次到車間巡檢時，都發(fā)現(xiàn)我在現(xiàn)場忙碌，再加上我出色的工作業(yè)績，我竟然在試用期滿又上升了一級，直接調至公司質管部工作。
拿到調令時，我百感交集，同時也為自己在關鍵時刻及時的轉變觀念而慶幸。如果沒有那個上司的百般挑剔與刁難，或許，我不一定會有今日的成就。
第二種方法叫做“壓力變動力”。
就是將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發(fā)展的巨大動力，當然，這個方法適應那些對現(xiàn)有工作不十分依戀的人。我有一個朋友，雖然他只有中專文憑，人卻十分聰明能干。可惜他的上司卻不這么認為，所以他在那個單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。前段時間，與他電話聯(lián)系時，竟然得知，他已經順利的成了一所重點大學的研究生。后來，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉換為離開那個單位、實現(xiàn)自己遠大理想的巨大動力。
職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。
