信封：很多外企在收到應聘簡歷時，會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。原因很簡單，將公司業務交往用的信封挪為己用，是對原單位的不尊重，也是應聘者個人行為不夠檢點的一種表現。
微軟等著名外企的用人標準 100個理由“愛”上外企生活
紙張：很多公司對紙張的使用都有著嚴格的規定，例如：打印紙的反面可再行利用；如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復印，可以簡單裝訂起來作為草稿紙，不可隨意廢棄。
水杯：有的公司規定一次性紙杯只能供客人使用。在公司開會時，經常可以看到客人一側是清一色的紙杯，而公司職員這一側則是風格各異的瓷杯或玻璃杯。這是因為很多公司倡導環保節約的理念，即使這樣的小細節，也規定得特別詳細。
電腦：很多外企公司不允許員工在公司電腦上打游戲，網上聊天自然也是被禁止的。一家公司的員工在一家國外的成人下載了許多圖片，卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上，清查之下，這位員工很快失去了這份相當不錯的工作，個人形象也大為受損。
待客：對私人朋友來訪，很多公司都專門設有會談室，通常說來不允許客人進入到工作區。而且，在時間方面也有著較為嚴格的規定，一般只允許在休息時間接待這種來訪，并且要求盡可能的簡短。
電話：在外企，一般說來每個人的辦公桌上都安有電話，而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅僅是用于公司業務用途，而不可以隨意聊天或處理私人事務。
報銷：大部分外企在審核出租車票的報銷時，都要求列出起止地點及時間明細等等細節，并且對因工作需要或加班后乘坐出租車也制訂了非常詳細的規定。白領們雖不至于蒙受風吹雨打，但很多人也有著這樣的痛苦經驗：回到辦公室后需要極其耐心地將積攢下的出租車票分門別類地貼好，并注明相應的起止地點以及乘坐的原因，再按財務制度將它們整齊地裝訂成冊送給上級領導審閱。如果其中有意無意地混入些個人票據，后果當然是不言自明的。
職場貼士：為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
