韋嘉是個地道的“海歸派”，大學畢業后一直輾轉于國外，直到去年才回來接受國內的第一份工作——公關公司咨詢部經理。上任之前，被周圍的朋友告之國內國外不一樣，要當心“辦公室政治”啊。
韋嘉難以理解。第一次公司例會上，韋嘉就違反了“常規”。媒介部經理童桐剛剛陳述完推廣計劃，老板讓各人發表意見，韋嘉就伸出了頭：“我覺得很好……如果再加入風險預測，它就是一份完美的方案。 ”
韋嘉話音落地，才注意到其他部門經理都用異樣的眼光看著她。會后她才了解，原來童桐的這份計劃兩次公開討論都未過關，老板為此大為光火，因為如果這次再不能通過，公司很可能就會失去這個項目。所以這個緊要關頭，誰也不敢“妄言”，都怕自己被牽連進去。
果然，韋嘉被“牽連”進去了——老板同意了童桐的計劃，但指定韋嘉全力配合?？墒沁@又有什么！，沒有擔當，哪有超越？韋嘉毫不猶豫地應承下來，率領自己的幾個部下，與童桐的媒介部整整苦干了一個月，終于出色地完成了任務。
慶功會上，童桐第一個端著酒杯走到韋嘉面前。無需多說什么，這三十多個日日夜夜，她們已經結成親密戰友，常常在加班到凌晨的夜路 上，結伴回家。 兩個女人相視一笑，將杯中酒一飲而進。韋嘉知道，自己從此多了一位“同盟”，因為無論工作還是生活中，只要她需要，童桐總是第一個站在她身邊。這對像她這樣一個剛剛回國工作的“海歸” 來說，省去了許多由于環境和思維方式的不同而可能產生的麻煩，讓她順利快捷地融入了飛速發展的國內公關行業。
原來，在辦公室里有個“同盟”，能有意想不到的收獲??！韋嘉暗自感慨，看來，“辦公室政治”并非像傳說的那么可怕，只要正義、果敢、真誠，許多事情都可以呈現出積極健康的一面。
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
