如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了，這些信息向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
★ 近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你；
★ 你剛剛到本單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌；
應對方法：這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂于和你交往。另外，你可以培養自己的聊天魅力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態度。
★ 雇傭你的人為公司內人人討厭的人物，故連你也受牽連；
應對方法：這是你本人的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇傭你的人無關，與他更不是親戚關系。只要同事了解到你不是密探身份，自然會歡迎你的。
★ 衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步；
★ 過分討好上級而疏于和同事交往；
應對方法：你要先反省一下，因為問題是出在自己身上，如果想令同事改變看法，惟有自己作出改善。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。
★ 妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等。
應對方法：你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優先獎勵權。
職場貼士：繪出一張人際關系“網絡圖”，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關系網的特色。如果你能保有最新版本的人際關系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關系資源。
