在工作中，你常會發(fā)現(xiàn)，同事之間鬧別扭的現(xiàn)象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何；有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的“怪”同事，可分為三類，區(qū)別對待。
第一類“怪”人，主觀上對同事并沒有惡意，只是過于敏感。他們的內(nèi)心比較脆弱，缺乏安全感。內(nèi)心深處其實特別需要關(guān)懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對于悲觀失望的人，我們應(yīng)給予熱心支持、積極鼓勵、關(guān)懷寬慰；對那些過于敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發(fā)起他們過度的辯解。
第二類“怪”人，有獨特的個性，與眾不同，但不至于對他人造成實際上的傷害。對這類人，需要做到“理解接納，適當(dāng)引導(dǎo)”。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發(fā)揮。
比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人；那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創(chuàng)新思想，我們需要理解他們的獨處風(fēng)格，不必勉強打成一片，當(dāng)然有機會也可以引導(dǎo)他們合作；對于草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有干勁的一面，適當(dāng)寬容他們偶爾的失誤。
第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當(dāng)仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節(jié)的加以應(yīng)對，一方面可以保護我們的尊嚴(yán)不受侵犯，同時也有利于幫助對方改變。
比如說對于推卸責(zé)任的人，我們就得把合作目標(biāo)明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放松；對于怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內(nèi)容給以積極回應(yīng)，適當(dāng)征求意見，以促成問題的盡快解決。同時，對于無理的埋怨，我們需要給以回?fù)簦粚τ谀切┪┪要氉鸬娜耍枰３植槐安豢褐藨B(tài)，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當(dāng)然同時也要適當(dāng)認(rèn)可其優(yōu)點。
總之，對于所謂的“怪”同事，我們要有所覺察，區(qū)別對待。基本原則是理解和接納其個人生活風(fēng)格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。
職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠(yuǎn)是句真理，無數(shù)的經(jīng)驗告訴我們，有的人在學(xué)校很優(yōu)秀，是個風(fēng)云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業(yè)，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業(yè)。舉個例子：同學(xué)A，學(xué)習(xí)優(yōu)秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩(wěn)定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學(xué)B，學(xué)習(xí)可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業(yè)之后才找到工作，最后找了個汽車行業(yè)小企業(yè)。兩年之后，同學(xué)A，工作穩(wěn)定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業(yè)也不景氣。同學(xué)B，趕上汽車行業(yè)大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業(yè)，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。
