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職場拒絕“黃連女”：男女平等不相信眼淚

作為職場新人，遇到挫折和困難在所難免。有些人會(huì)選擇承受和堅(jiān)持，但也有人，尤其是一些年輕女性，卻選擇不停訴苦、示弱，以此來博得別人的同情，達(dá)到推卸責(zé)任的目的。客觀地說，如今的職場，男女的性別差異正日漸縮小，女性不再是“柔弱”的代名詞，她們被要求與男性一樣，在激烈的競爭中不斷摔打磨礪，并變得越來越強(qiáng)硬。這種現(xiàn)狀確實(shí)給職業(yè)女性帶來更大的壓力。在競爭面前人人平等的職場，某些女性特質(zhì)已不再是擋箭牌，就像一部電影的名字“莫斯科不相信眼淚”一樣，如今的職場同樣也已不再能用眼淚說事。

職場人不相信眼淚

在接受記者采訪的時(shí)候，艾倫說，最近發(fā)生的一件事讓她知道，“苦黃連”已不再是女人示弱的殺手锏。就職于外企公司的艾倫，自視不是個(gè)強(qiáng)悍而有“野心”的女孩，對(duì)于事業(yè)發(fā)展也沒有過高的要求和期許。一直以來，工作對(duì)于她來說只是一種謀生的手段而已。當(dāng)初如果不是那點(diǎn)小虛榮心作怪，她不會(huì)來這個(gè)要求高而辛苦的外企公司，雖然薪資也相對(duì)比較高。艾倫在這里工作將近兩年，業(yè)績平平，但心情還不錯(cuò)。只是因?yàn)橐环輹?huì)議記錄出了紕漏，被老板狠狠地罵了一頓。這是她自工作至今第一次被領(lǐng)導(dǎo)罵得如此慘。艾倫滿心委屈，回到辦公室就開始訴苦。但平時(shí)相處還算融洽的同事，居然沒人回應(yīng)她的控訴，更有一些人甚至說些略帶諷刺的調(diào)侃話語，讓她感到很孤立無助，也很失望。

無獨(dú)有偶，不久，辦公室的琳達(dá)也因?yàn)楣ぷ魇д`遭老板訓(xùn)斥，琳達(dá)的反應(yīng)冷靜而理智，她沒有抱怨，更沒有像祥林嫂那樣逢人就喊冤。但同事們的反應(yīng)卻與對(duì)待艾倫的完全不同，不少人主動(dòng)問候和安慰，更有同事耐心地告訴琳達(dá)如何修正錯(cuò)誤。這讓艾倫看在眼里氣在心里。她不明白，為什么同樣的事情，發(fā)生在不同人身上，表現(xiàn)卻完全不同。她一直認(rèn)為自己的人緣很好，與同事相處融洽開心，但當(dāng)她遇到挫折失意時(shí)，主動(dòng)尋求安慰和支持的她卻遭同事們的冷落，而平時(shí)話不多，與同事融洽程度遠(yuǎn)不如她的琳達(dá)卻得到大家的援手。本來被老板訓(xùn)斥已經(jīng)讓她很郁悶，同事的冷眼旁觀更使她情緒低落。

幾天后，曾經(jīng)被她視為辦公室知己的悠悠一番真心話，才讓她知道自己身處這種境遇的真實(shí)原因。悠悠告訴艾倫，作為職業(yè)人，應(yīng)該深知辦公室是個(gè)競爭的戰(zhàn)場，雖然同事間看似相處和睦，但彼此都把對(duì)方視為較勁的對(duì)象。所以，當(dāng)你成為老板紅人時(shí)無需顯擺，被老板修理后也別讓自己變成苦黃連，過度的顯擺和訴苦，只能招致別人的腹誹和輕視。何況，當(dāng)今職場，每個(gè)人都在努力付出，用心經(jīng)營，誰不是為了謀取一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)而汗淚并流，遇到挫折就扮苦黃連來尋求安慰逃避壓力，這種做法無意中把責(zé)任和壓力推給被人。在壓力重重的職場，誰又愿意接受這樣的“額外贈(zèng)與”？職場貼士：不管你曾經(jīng)被傷害得有多深，總會(huì)有一個(gè)人的出現(xiàn)，讓你原諒之前生活對(duì)你所有的刁難。

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