職場(chǎng)有無(wú)朋友
不足四成人持肯定態(tài)度
你認(rèn)為職場(chǎng)有沒(méi)有真正的朋友？調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19％；認(rèn)為肯定有的比例最高，有39％；可能會(huì)有，我沒(méi)有碰上的有27％；還有16％的人說(shuō)不清楚。
智聯(lián)招聘網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)：由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語(yǔ)言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場(chǎng)朋友。另外一個(gè)原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問(wèn)題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是，項(xiàng)目運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)合作在公司變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會(huì)更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，這也是１／５的人持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒(méi)有聯(lián)絡(luò)，也不會(huì)忘記對(duì)方的存在。而職場(chǎng)上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒(méi)有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場(chǎng)朋友是一把雙刃劍，和同事過(guò)近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長(zhǎng)久下去對(duì)雙方都沒(méi)有好處，這也是工作５年的參與調(diào)查者選擇要順其自然的原因。
?職場(chǎng)交友原則
過(guò)半人選擇少而精
在“你有沒(méi)有職場(chǎng)朋友？”的問(wèn)項(xiàng)中，選擇當(dāng)然有，很多的是8％；有職場(chǎng)朋友，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53％；沒(méi)有職場(chǎng)朋友的有28％；說(shuō)不清和沒(méi)想過(guò)的分別是8％和3％。調(diào)查顯示，人們追求職場(chǎng)朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場(chǎng)上的交友原則。
對(duì)于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，調(diào)查參與者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9％；對(duì)事業(yè)的追求10％；因?yàn)椴湃A和能力而彼此欣賞14％；人格的魅力16％；正直，誠(chéng)實(shí)等品格19％；互相之間的幫助17％；客戶資源的共享4％；彼此不具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系11％。可見，在職場(chǎng)上，那些正直、誠(chéng)實(shí)的人朋友最多。
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：職場(chǎng)交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系；有的人是為了利用別人的勞動(dòng)價(jià)值；有的人只是為了“多個(gè)朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報(bào)的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
職場(chǎng)朋友中同級(jí)比例最高
調(diào)查顯示，同級(jí)之間比上下級(jí)更容易成為職場(chǎng)朋友，如果你在本公司有職場(chǎng)朋友，他／她和你的關(guān)系是什么？下屬的有11％；同級(jí)的有34％；上級(jí)的有11％；同一部門的有19％；其他部門的25％。
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：和上下級(jí)的關(guān)系還是職業(yè)一些好，如果和上級(jí)關(guān)系過(guò)密，撇開溜須拍馬的名聲不說(shuō)，即使靠個(gè)人能力取得的業(yè)績(jī)?cè)趧e人眼里也是不公平的；如果和下級(jí)關(guān)系過(guò)密，則不利于管理和公司政策的實(shí)施。即使是同級(jí)的朋友，不管是否在同一部門，也應(yīng)把朋友關(guān)系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。
職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒(méi)有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來(lái)得自由和輕松。
