讀者王小姐
分析
專家益久基業(yè)HR總監(jiān)趙立輝
這要看具體情況。如果是一個(gè)公司兩個(gè)不同部門之間的同事，則有可能是因?yàn)椴块T重要程度不同而帶來(lái)同事對(duì)自己的一種不講道理的刁難，那么，這樣的情況有時(shí)也是不可避免的，盡量保持自己的一個(gè)平常心態(tài)，把自己分內(nèi)工作做好就可以了。
如果是同部門同事，完全可以把她單約出來(lái)進(jìn)行一個(gè)真誠(chéng)的溝通和交流，看她到底因?yàn)槭裁炊鴮?duì)你是這樣的態(tài)度，溝通是解決問(wèn)題的最好辦法。
還有一種情況，就是如果你被老總賞識(shí)，那么很有可能讓其他同事產(chǎn)生妒忌心理，所以，不自覺(jué)地就會(huì)有刁難的口氣。如果她的所為沒(méi)有超過(guò)一定的度，這種嫉妒心理也是很正常的。那么，就要看看自己是不是有點(diǎn)春風(fēng)得意，有點(diǎn)過(guò)于張揚(yáng)了。盡量讓自己收斂一下，保持低調(diào)，不卑不亢地做人是上策。
最終，如果已經(jīng)達(dá)到了忍耐的極限，直接和主管上司溝通一下，也不失為一個(gè)辦法，但一定要客觀。
職場(chǎng)貼士：作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對(duì)前輩采取恭謙之態(tài)乃為上策
