因為我們公司正和他在談一筆投資，而且我現在的老板很看重這事。老板還承諾，如果我把這事促成了，會給我獎勵、加薪、提職什么的。為不掃老板的興，也為能保住自己的飯碗，我就臨時答應下來。后來，我試著去努力了，可由于已有兩年沒聯系，以前很多同事都辭職了，聽說公司地址也換到東城去了。我最后不得已告訴了老板實話，結果老板說：“你這么不會來事，怎么還做文秘？”和老板搞成這樣，我又琢磨辭職。
專家解答：通過這事你該明白現在社會維系人際關系的重要性。你想，如果你能幫老板用合理的方式爭取到這筆投資，你的事業就一片開闊。可因為你自己不喜歡與原來的同事保持聯系，路就越走越窄。其實，人際關系就是一種生產力，如果你身邊有一群愿意幫你的朋友，那就是你的財富。你事業或職業就可能出現新的轉機，尤其是在最關鍵的時刻，或許因為朋友的一句話，你就會有個更好的工作。而像你這樣經常跳槽的人，積攢的同事越多，你人際關系的資源也就越豐富。
所以，建議你從現在起，就主動和一些同事開始建立聯系，可以從你以前業務關系最直接的同事開始，甚至從你的老板開始。聯系的形式不見得要隆重，比如你可和以前的同事分享自己高興的事。這里提醒一句，千萬不要以為你高興的事情與別人無關。其實，人與人之間關系的增進就是這樣開始的，你能把高興的事與同事分享，慢慢地你們就會成為朋友。另外，過年、過節，發個短信送個祝福，這都是很好維系人際關系的方式。最后請千萬記住，不要有事需要用人，才想起和同事、朋友聯系，這是人際關系交往中最忌諱的。
職場貼士：壓力過大：壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式
