法國人以貌取人的習慣相信為多數人所知曉。所以，和法國老板“過招”，絕對不能忽視對自我形象進行包裝。在平時，法國老板會主動微笑著和你打招呼，法國人很善于也很樂于恭維別人，并不惜“言過其實”。做員工的千萬不要被上司的稱贊沖昏了頭腦。當工作出現問題時，法國老板就會毫不留情面地指出并批評你。
此外，法國老板還特別“小氣”，平時和同事切磋問題時，對于關鍵技術他總是采取保留態度。有時候還真有點打擊員工的積極性。法國老板工作時和非工作時簡直判若兩人，工作上他們有時極度不信任自己的員工。
日本老板——以身作則的拼命三郎
日本公司要求員工做每件事都嚴謹而規范，不可大大咧咧。所以向日本老板提要求，必須時刻注意禮節等細節，不可隨便越雷池一步。
所以，在日企工作，無論做什么你都要謹記一點：要非常認真、負責，并且嚴格遵守“規則”。舉個手機跌落測試的例子，如果規定是跌落100次，可能有的人扔到99下懶得再試了，但是日本人一定要堅持到最后，否則不算完成。
英國老板——幽默而推崇文化
在辦公室里，英國老板是絕對不準穿牛仔褲、運動鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長大衣是免不了的，這也是文化。
英國老板幽默，會有很多的肢體語言和臉部表情。英國人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國人喜歡先做出一種沒準備好的姿態，以便接下來用突出的成績來炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。
英國老板還很有紳士風度，他們對工作非常主動，有時候，員工認為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。
荷蘭老板——最會找借口吃飯
荷蘭老板有著開放的精神，但對員工的著裝也很看重。要在荷蘭公司工作，還是穿保守點的西裝比較適合。應該莊重一點，至少看上去穩重些，千萬別穿著圓領汗衫進行商務活動。
還有就是千萬別貿然闖到荷蘭老板的辦公室，預約，一定要預約，如果新人貿然闖入了，不妨贊美一下老板的辦公室裝飾。
荷蘭老板很會找借口吃飯，如果你請老板吃頓中餐，他們也非常樂意。不過，荷蘭老板私下透露的一個小秘密卻把人嚇了一跳，他們說全面了解一個員工，不僅要了解他在工作時的表現和業績，更要了解他私下里的生活狀態。
美國老板——開放、溫和、富有人情味
在美國公司工作，你不必謹言慎行，有什么想法和建議可以直接找老板談。只要你是公司的一員就有權力說話，有權力發表你的意見。
在老板美國式開明作風的影響之下，美企一般人際關系都比較單純。因為在這里，只會討好老板是沒有用的，他看重的是你是否do a good job(工作業績出眾)！你恭維他，他會很受用地直說“Thank you!”但一轉臉，你的工作沒做好，他依然會毫不留情面地批評你一通。
德國老板——經典的完美主義者
德國人以他們制造的完美而精密的儀器而聞名世界，而德國人本身也多是完美主義者，有著近乎刻板的嚴謹作風和近乎苛刻的守時習慣。
德國老板往往沉默寡言，不茍言笑，思維極為縝密且富于思辨，常一眼就看出你報告中的漏洞。德國老板還有一個特點：近乎苛刻的精確。
另外，德國老板對待屬下很有禮貌、和善，但除了工作，絕不談私人話題。
德國老板做事有時比較古板、武斷。遇到一些事，他一旦認準了，你就千萬不要和他爭執了。
（洪坊之摘自《鵬程》2005年第4期，張青林文）
職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
