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問：前年我被外地某單位聘用并發了聘書。兩個月前，單位領導調整，新任領導說聘書不是合同，在聘期未到的情況下，讓我回家休息。我找主管部門領導，也遲遲得不到答復。我到當地勞動仲裁委員會申訴，仲裁委員會也以聘書不是合同為由不予受理。我又起訴到法院，法院稱沒有勞動爭議仲裁決定，法院也不能受理。
請問：我的聘書能否視為合同？
答：首先，應該明確地告訴你，你所說的聘書應視為聘用合同。聘用合同是勞動合同的一種，其主要內容包括聘用人員的職責、待遇、聘用期限等。幾年來，你一直受聘在該單位工作，領取工資，且聘書已注明了聘用期限，所以該聘書應視為合同。
勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”因此，你的申請，勞動爭議仲裁委員會應當受理。同時，我國《勞動法》還規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這就是說，只有先申請仲裁并且有仲裁結果，方可向法院起訴，所以，在勞動爭議仲裁委員會未就勞動爭議作出仲裁的情況下，法院不受理你的起訴是符合法律規定的。
職場貼士：內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。
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