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擇業期望值，是指你要獲得的職業位置關系到你在物質、精神上的需求滿足的程度，如工資收入、福利待遇、工作環境等，以及你的能力、特長和抱負能否得以施展等等。一個人的擇業目標能否實現，除了個人才能、機遇等條件之外，自己對擇業期望值高低的選擇也很重要。
通常，每個人都希望獲得能更好地滿足自己的物質和精神生活需要的工作，但我們必須看到，由于受到自身條件和客觀因素的制約，往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業的期望值，不過高也不過低，應注意以下“四不圖”：
一不圖虛榮。由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業前不顧主客觀條件，一心只想找一份“讓人羨慕的工作”。其結果要么因超越現實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。
二不圖享受。優越的待遇與條件往往對求職者最有誘惑，也是最容易導致擇業失敗的誤區。有的人只重金錢，只圖實惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個人發展的思想，不僅是不可取的，也是不現實的，所以難免會碰壁。
三不圖安逸。害怕艱苦，不愿到艱苦的一線工作，這也是導致一些人求職出現偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動，如何得到社會的承認？
四不圖時髦。許多人擇業時喜歡趕時髦，今天干IT，明天跑銷售，眼睛只盯著錢，而不從自身的特點和社會的需要出發，偏離自己興趣、專業特長和實際能力，時間一長就會失去自己的優勢。
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，以促使其引起重視，認真對待
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