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　　案例中的主人公還是屬于比較幸運的，她（或著是他）找到了一個專業比較對口的單位。據我們了解，現在70％以上的學生找的第一份工作是與其專業不對口的，而且現在企業對學生的要求，或者說是不僅僅對剛畢業的學生的要求，對任何一個雇員的要求，都希望其具備更多的復合型能力，這種能力主要體現在能夠很快地對環境與工作的適應方面。 

　　主人公還是有很多的矛盾，盡管工作還相對專業對口，但其所在單位是事業性質的，單位工作的運轉速度會比較慢一點，運轉的方式比較老套，大部分時間和精力花在人際關系方面，所以她會感覺到矛盾：專業對口的工作還是與自己想象的不太一樣。 

　　工作節奏緩慢，運轉方式陳舊，就像她所說的有“漫長的等待”，對一個剛工作的急切想表現的新人來講，這是存在在一些國有企業和事業型單位中比較突出的問題。然而，我們現在了解到，國有企業的入門條件其實是不低的，比如跟外資企業比，除了在外語要求略微低一點，在綜合能力方面，包括專業能力、計算機能力、實際經驗、拓展學習能力、環境的適應能力、任務完成能力、獨立操作能力等等方面，差異不大的，坦白地講，因為現在畢業的學生比較多，對任何企業來講，挑選余地都比較大，特別在一些經營得比較好的銀行業、保險業、物流業，甚至高科技的民營企業，對畢業生的要求跟外企差不多，錄用條件其實是不低的。我們能夠從主人公的陳述中，大致能判斷她工作在一個地方的事業型單位，這企業還是有一定的發展空間的，盡管是比較老的單位，與現代的企業運轉方式不太一樣，可能大部分的時間是花在內部的事務處理上，可能人員年齡偏大，給新人發揮的余地比較小，這些都是她在里面會覺得比較枯燥的典型原因。 

　　凡進有些年頭的國有企業和事業單位，都會碰到這些問題，其實對任何一個人來講，都會面臨一個預想的與進入企業碰到的具體情況不一樣的問題。她主要的問題是與預想的感覺不一樣，她以為進去后就能得到許多發揮能力的機會，然而“大部分時間是坐在辦公室里看報紙”，沒有現成的空間讓她填充，所以需要等待。（簡思懷） 

                                                      來源：申江服務導報 

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