分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 03-24

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　　前任穿過的鞋，如今換新人來穿，有時(shí)顯得有些不合腳。職場新人面對前任留下的影子，除了直面壓力外，還可以怎么應(yīng)對？來看職業(yè)咨詢師給后任們的6條建議：

　　建議一：看淡別人的記憶

　　首先，理解并尊重同事們對前同事的忠誠。他們總喜歡把你的方方面面———從穿著打扮到工作能力和你的前任比較。可也許對你而言，那位前任根本是個(gè)不敬業(yè)的人：走得如此匆忙，留下一大堆沒有整理過的緊急文件，憑什么他們還這么懷念他？盡管如此，目前你還得克制你的不滿。因?yàn)檎f前任的壞話不能為你贏得多少人心，反而會(huì)落得個(gè)妒嫉的壞名聲。

　　建議二：謹(jǐn)慎推行變革

　　大多數(shù)的人甚至包括你自己潛意識中都可能排斥改變。或許你有一套行之有效的工作方法，并想把它推廣到整個(gè)部門甚至公司，可記住，別急著推行你的好點(diǎn)子，得講究方法策略。比如，不動(dòng)聲色地滲透，不要大嗓門地宣布新規(guī)則，從小的方面直接做些改變。就算要明確地向上面提出新建議，也最好等你在新公司待足一個(gè)月以后，讓你的新同事們逐漸習(xí)慣你的改變。

　　建議三：聰明的提問

　　“為什么是這樣不是那樣”的問題，每個(gè)后任都會(huì)碰到。建議你私下去問問對你來說比較重要的人，比如說你的主管。如果答案是公司這么規(guī)定的，那你別無選擇，只得照做；如果是你前任的建議，并且有非常充分的理由讓人接受，你的任務(wù)就是好好延續(xù)下去；如果你覺得你的主管對原來的這項(xiàng)安排并不是十分滿意，你的機(jī)會(huì)當(dāng)然就來了。乘這個(gè)時(shí)機(jī)，提出你的新見解，并借助主管的力量與權(quán)威加以實(shí)施。

　　建議四：創(chuàng)造自己的特殊性

　　每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，你可以把它用到自己的工作中。“在繼承傳統(tǒng)中彰顯個(gè)性”這句話，說難不難，可也不容易做到。但個(gè)性化并不等于棱角化。棱角鋒利的人比較招人嫉恨。尤其面對周圍根基比你深厚的同事，還是暫時(shí)韜光養(yǎng)晦比較好。

　　建議五：耐心地融入集體

　　徹底融入一個(gè)新集體需要時(shí)間，所以你得有耐心。一般來說，要被新同事們徹底接受，大約需要三個(gè)月左右的時(shí)間，而這段時(shí)間，也正好是關(guān)鍵的試用期。每個(gè)人在職業(yè)生涯的某個(gè)點(diǎn)上都是個(gè)新生兒，在一個(gè)新集體里，哪怕暫時(shí)被忽視了，也不用為此苦惱。

　　建議六：不要強(qiáng)穿鞋

　　總有些倒霉的后任，無論怎么努力，還是得不到新同事們的喜歡。這種情況下，你就沒必要“削足為履”了，那樣可真是吃力不討好。索性落得個(gè)輕松，做回你自己。穿自己的鞋要比穿別人的鞋舒服自然得多。

   　

職場貼士：溝通很重要:學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗?她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會(huì)給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

 

  

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