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擋在職場升遷路上的，是那些阿諛奉承，搬弄是非，在領導面前給你穿小鞋的小人？非也。一切敵人都是紙老虎，再會耍奸計，早晚也會被戳破。最難的障礙往往來自你自己，那些隱藏在內心的“小人”，那些不利于大展宏圖的性格弱點，該怎樣連根拔除？
誰是心中的小人？
想成為重點培養(yǎng)的種子選手，工作能力自然是首要門檻。
但專業(yè)方面的不足，可以通過各種渠道強化訓練。而決定領導潛質的關鍵，不在于知識技能，而在于你的“影響力”。態(tài)度、人格、價值觀這些內在又難以借助外力改變的心的特質，如今大大左右著企業(yè)對人才的甄選。
影響力牛在哪里？
假如你一朝權在手，卻沒人肯服你，即便屬下表面聽話，勉強完成指派的任務，你的團隊也很難持續(xù)發(fā)展。這就是影響力的致命性。這個看得到又摸不著的東西，未必直接與權力劃等號。公司可以給你很炫目的title，卻不能把同仁的尊敬一并給你，要靠自己去掙。
從哪里贏得尊敬？
性格決定命運，這句話用在職場依然成立。要獲得上司賞識，更要贏得同事尊敬，如此，你的升遷才是順理成章水到渠成。拿出點勇氣，剖開內心，找到那些作祟的“小人”，抓出來丟掉還要踩上一腳?？朔愿竦娜觞c，主動出擊。從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的職場優(yōu)勢，才能立于不敗之地。
贊美與奉承，馬屁精的界限
贊美領導沒啥不好，但假如上司把屬下的恭維全部當真，骨頭輕得飄起來，就容易受人操控。
失敗陷阱：贊美過了頭，變成溜須拍馬，反而容易讓人疑心你的真正目的。工作實力也會在這道哈哈鏡的扭曲下，大打折扣。
Do & Don‘t
Do 端正好心態(tài)，“拍馬屁”未必不對。比方上司需要幫助，而你正好有這個能力，熱情地幫個忙，無可厚非。
Do 進行換位思考。好話人人愛聽，只是一定不能虛情假意，要說得真誠而得體。
Don‘t 不要不分場合，不分時機地亂拍馬屁，容易招人嫌。
Don‘t 不要對著某個特定目標一路狂拍，司馬昭之心路人皆知，適得其反。
Don‘t 不要刻意制造拍馬屁的機會，而要順其自然。
職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行
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