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　　雖說“人總是要學(xué)會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。

　　職場專家意見 裁員也能裁出競爭力

　　遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場。

　　首先，應(yīng)該找出自己職業(yè)的競爭力和未來發(fā)展方向，檢查自己的職業(yè)競爭力是否處于被動局面，掌握并打造屬于自己的核心競爭力，才是被裁員后的關(guān)鍵。

　　第二，要找出自身職業(yè)競爭力錯位的內(nèi)外因。究竟導(dǎo)致職業(yè)競爭力錯位的原因是市場、行業(yè)的萎縮還是個人競爭力的問題。如果是內(nèi)因，應(yīng)及時調(diào)整自己的狀態(tài)，如是行業(yè)原因，現(xiàn)在被裁對于員工來說，可能是好事。所謂，裁員裁出競爭力。那對于員工來說，可以從三方面來考量自己的競爭力。

　　第一，是資質(zhì)競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質(zhì)的人才，你是否具備了這個條件？

　　第二，閱歷競爭力。以產(chǎn)品經(jīng)理為例，在過去的工作經(jīng)歷中，是否有相關(guān)的技術(shù)和工作經(jīng)歷呢？

　　第三，是資本競爭力。你是否具備職業(yè)氣質(zhì)所應(yīng)有的特性，你的特點的優(yōu)勢是否與相關(guān)的職業(yè)氣質(zhì)想吻合。

　　一般來說，從這3方面，就可以得出你究竟具備什么樣的競爭力。再從這3方面找原因，調(diào)整自己。如果是行業(yè)受影響，如市場空間縮小、企業(yè)業(yè)績的壓力變大、企業(yè)收支受阻等原因而導(dǎo)致公司裁員，那么，對于員工來說，離開這樣的市場，越早越安全。裁員后，可以通過職業(yè)定位，疊加型職業(yè)設(shè)計制造出被市場所認(rèn)可的職業(yè)競爭力。找到適合自己的工作，這樣一來，可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。

　　心理專家意見 機會在積極的人手中

　　面對公司裁員的問題，員工本身就應(yīng)有一個心理準(zhǔn)備，要有危機感。當(dāng)代社會的競爭激烈，裁員這樣的調(diào)整是企業(yè)正常運作的方法，對于已經(jīng)被裁員和可能被裁的員工來說，都應(yīng)該有一個正確的態(tài)度去對待。

　　首先，可以嘗試尋找自身的問題。公司裁退你，并不代表你的綜合素質(zhì)不夠好，工作表現(xiàn)差。也許自己在某些方面還有欠缺，但在尋找問題時還需冷靜，比較后才能得出結(jié)論。結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、人際關(guān)系處理、開拓市場能力方面相比較，可能只是在某個時期，企業(yè)由于編制緊縮等問題，不太適合企業(yè)目前的發(fā)展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業(yè)，僅此而已，被裁退的員工沒有必要認(rèn)為自己失敗。企業(yè)重視局部的因素，你的長處可以在其他地方得到更好地展示。所以，被裁員不一定就是壞事。

　　競爭強，其實機會也就更多。首先要相信自己能夠在短時間內(nèi)找到工作，但不要過高的要求薪酬水平，抱著這種心態(tài)，可能會找到更適合自己現(xiàn)階段的工作。可能剛開始的待遇比不上之前的公司，但是工作崗位卻很有發(fā)展前景，對于工作經(jīng)驗豐富的你來說，新公司會迅速提拔你，機會就掌握在積極工作的人手中。面對裁員，不要到處抱怨，認(rèn)為別人對你有意見，有人在公司挑撥離間，即使公司這樣的情況真實存在，那么，離開反而變成好事。應(yīng)該學(xué)會重新選擇和適應(yīng)環(huán)境。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對于他們來說，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對于年齡較大的員工來說，也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當(dāng)具有競爭力的。現(xiàn)在很多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗豐富，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員，但是她們豐富的經(jīng)驗和體貼入微的服務(wù)絲毫不受年紀(jì)的影響。調(diào)整心態(tài)，讓自己持有自信和積極向上的一面，找工作其實不難。

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