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　　在面試中，和用人單位談薪金是一個(gè)沒法避免的話題。提出自己的薪金要求不僅入情入理，也是對自信心的一種考驗(yàn)。真正想發(fā)掘員工潛能的用人單位都明白，只有提供了合理的薪金，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，留得住人才。因此談薪金用不著遮遮掩掩，只有雙方抱有誠意，才能達(dá)成真實(shí)有效的用人協(xié)議。

　　當(dāng)然，談薪金也需要技巧。應(yīng)聘者如能對“薪情”心里有底，并恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的愿望，招聘官自然更易于接受。為此，應(yīng)聘者不妨從以下幾個(gè)方面收集信息，加以歸納和分析后，做出自己的判斷。

　　1、了解所應(yīng)聘行業(yè)全國范圍的薪金水平，并列出“地區(qū)差”；

　　2、掌握該行業(yè)的景氣指數(shù)、贏利狀態(tài)、科技含量、發(fā)展前景等；

　　3、了解該行業(yè)中的某幾個(gè)職位近幾年的工資、獎(jiǎng)金水平及休假、養(yǎng)老保險(xiǎn)等附加待遇；

　　4、了解這些職位的任務(wù)指標(biāo)和加班費(fèi)、出差補(bǔ)助等情況；

　　5、打聽在該行業(yè)任職的前同事或?qū)W友的薪金現(xiàn)狀，并比較不同性質(zhì)企業(yè)的工資水平；

　　6、衡量自己的專業(yè)知識水平、實(shí)際操作能力和潛能，預(yù)測自己將能創(chuàng)造的價(jià)值；

　　在掌握這些信息后，就要設(shè)定自己的“底價(jià)”以及伸縮的范圍，便于在談薪金時(shí)靈活掌握。高估自己會招致招聘官的不屑，使談判陷入僵局，功虧一簣；低報(bào)則可能會讓對方心中“竊喜”，使自己今后的薪金水平在低層次徘徊，等于作繭自縛。只有信息收集得全，判斷得準(zhǔn)，能報(bào)出讓招聘官心悅誠服的“身價(jià)”，才會增加自己被聘用的籌碼。

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