閱讀 :391

中新網7月18日電 據臺灣“今日新聞網”報道，畢業季后進入職場“大換血”時刻，新人進舊人離，辦公室里離別迎新戲碼不斷，根據臺灣地區360d才庫人力資源發布的“上班族離職技巧調查”，95%受訪上班族向公司提出離職原因“個人生涯規劃因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因，占了72%。

此外，做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個問題，根據360d才庫人力資源19日公布的“上班族離職技巧調查”，超過9成(91%)的受訪上班族會先向主管口頭告知后，再正式寫辭呈；也有8%二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門。

報道說，面對主管詢問離職原因，高達95%受訪者不會說出真正原因。“個人生涯規劃”是最常被來拿說的官方理由(85%)，其次是“家庭因素”(7%)和“身體健康因素”(4%)。到底真實的離職理由為何？調查資料中顯示，“再也無法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草(占72%)，其次為“有更好的工作機會”(13%)、“工作沒有成就感”(9%)以及“和同事處不來”(5%)。

根據360d才庫人力資源“上班族離職技巧調查”資料，有近9成(89%)受訪上班族在計劃提離職前，會預先探聽公司近期是否要發獎金(如發紅利獎金、三節獎金等)，或是自己還可享有公司哪些員工福利(如旅游、學習補助金等)；其中96%坦承會因為這些棄之可惜的誘因而技巧性地“調整”延后提辭呈的時間點。

調查也顯示，提出離職到最后工作日的過渡期間，86%受訪上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業精神”；另外有14%則是放松心情慢慢來，“交接事宜擺第一”。針對交接的處理態度，大部分的受訪上班族會詳細記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成(9%)只簡單重點紀錄，抱持可交代過去就好的心態。

此外，在最后一個工作日，81%會禮貌性的感謝所有人；16%僅針對交情比較好的人互道再見；有3%會選擇自己默默飄走離開。道謝的方式，采取“電子郵件”為最普遍(55%)，“親自道謝”比例也不少占48%。此外前主管或職務接手人別擔心，88%表示若離職后接到詢問關于交接工作的電話，仍是“會”愿意協助；僅2%會當作沒聽到電話。職場貼士：大多數人看到的是問題和障礙。有些人也看到同樣的問題和障礙，但是他們幾乎是立即開始制定計劃和解決方案來克服它們。

下一篇:對付職場中的自己 你有招嗎 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:“逃回北上廣”值得深思 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】