縱觀職場，風起云涌，各種新現(xiàn)象的發(fā)生不斷地豐富著我們的工作與生活。在這一年里，國內(nèi)職場又出現(xiàn)了哪些新動態(tài)？新名詞？新風尚？這些變化又是如何對職場人產(chǎn)生著影響的？對職場人而言他們又面臨了哪些機遇和挑戰(zhàn)？中國職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)--向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)通過對2007年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析，總結(jié)出職場八大關(guān)鍵詞，并且分別對這八大重要因素進行分析和評述。
關(guān)鍵詞一：80后
時光流轉(zhuǎn)，“80后”逐步登上社會的舞臺。各界對這群年輕人的評價卻趨于多樣化，有毀有譽，有贊有彈。而持批判觀點的人群似乎占據(jù)著主流，很多企業(yè)管理者認為“80后”員工身上存有許多不足，諸如依賴性強；獨立意識差；對工作過于理想等等。對于這些批評，“80后”們卻不接受，對于生活他們無限熱愛，對于工作和事業(yè)他們有激情四射?？v觀當今職場，一個個“80后”的管理者如雨后春筍般破土而出。李想、茅侃侃這些響亮的名字說明了這一代的新生力量必然會發(fā)揮出他們的光和熱，促進社會的發(fā)展。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：從職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律的角度來講，“80后”大都處于職業(yè)發(fā)展探索階段。此階段的他們在進行自我推敲與職業(yè)方面探索中體會職業(yè)的作用。一旦找到適合自己的方向，他們即進入人生的確立階段，并為確立與保持地位而盡力發(fā)揮能力。所以，我們在評價“80后”時應(yīng)該多一些寬容，少一些責備，只有在這種環(huán)境下，我們的“80后”才可以更加茁壯地成長。
關(guān)鍵詞二：創(chuàng)業(yè)
隨著就業(yè)市場的求遠大于供，就業(yè)競爭的日益激烈化，行業(yè)的日益細分化，新的產(chǎn)業(yè)機會開始涌現(xiàn)。與此同時，人們也將更富于冒險和創(chuàng)新精神，將比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進一部詮釋自身潛在的價值。于是很多白領(lǐng)紛紛下海，當起了自己的老板。
剛剛畢業(yè)的大學生，正處于職業(yè)生涯的探索期，也是不斷追求創(chuàng)新，尋求發(fā)展的時候。再加“80后”CEO的光榮典范，讓每個剛剛踏入職場的年輕人都摩拳擦掌：你行，我也行！紛紛加入了創(chuàng)業(yè)的團隊中來。很多青年創(chuàng)業(yè)基金的成立，也為這股新鮮勢力添加了催化劑。年輕人剛畢業(yè)就自己搞起了項目，又創(chuàng)造了很多就業(yè)的機會。
十七大報告中指出：要實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)是民生之本。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。在這種思想的指引下，創(chuàng)業(yè)無疑成為了很多有志青年的一條康莊大道。
關(guān)鍵詞三：職業(yè)規(guī)劃
在即將過去的一年里，工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實現(xiàn)個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提升自己的職業(yè)質(zhì)量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。
無論是大學生、在職普通白領(lǐng)，還是中高級職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。對自身的思考和認識，對職業(yè)的把握和規(guī)劃將被提到一個前所未有的高度。在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前，更多的人會深入思考自己的職業(yè)定位和生涯規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導航工具。這一方面是由于國內(nèi)職業(yè)人士職業(yè)化進程發(fā)展到一定階段的結(jié)果，另外一方面也是由于職業(yè)規(guī)劃和咨詢在國內(nèi)發(fā)展至今，業(yè)界大力倡導職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃意識的結(jié)果。
而同樣地，人們職業(yè)意識的增強，反過來也將推動職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)成為2007年新興的熱門咨詢機構(gòu)之一，中國職業(yè)規(guī)劃師資格認證考試也將躋身年度熱門認證考試排行榜前列。
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職場貼士：作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態(tài)乃為上策
