感到痛苦不愉快的時(shí)候，試著另換個(gè)想法.
有一位老人有兩個(gè)女兒，大女兒賣傘，小女兒賣扇子。
天晴時(shí)，傘賣不掉，老人就替大女兒發(fā)愁。陰天下雨時(shí)，扇子賣不出去，老人就替小女兒發(fā)愁。這樣一來，無論晴天還是陰天，他都在發(fā)愁。
有人替他想了個(gè)法子，說：“天晴時(shí)，你就想，這下可好了，小女兒可以賣扇子了；天陰下雨時(shí)，你就想，這下可好了，大女兒可以賣傘了。”
老人聽了他的話，試了幾天，果然不錯(cuò)。
從此，無論是晴天，還是陰天，他都很高興。
為什么事情本身沒有任何變化，而老人卻由發(fā)愁變得高興了呢?原因就是思路的變化。這種僅僅依靠改變思維方向而使自己高興起來的辦法，我們可以稱之為“心理勝利法”，也可以稱之為“唯心激勵(lì)法”。不管叫什么，它是科學(xué)的——符合人的心理規(guī)律，也極為實(shí)用。
在職場上，的確有春風(fēng)得意、一馬平川的人。但再順利的人，也肯定有苦惱的時(shí)候。正常來說，職場不如意，十之八九。一般情況下，對于大多數(shù)人，如果連著兩三個(gè)禮拜都能保持“陽光心情”，不生一點(diǎn)悶氣，已經(jīng)算是萬幸的事情了。尤其當(dāng)今社會，競爭性強(qiáng)，工作壓力大，生活負(fù)擔(dān)重，職場人的心理難免常處于壓抑狀態(tài)。
消極的心情對人身體的危害，比單純的體力勞動(dòng)造成的危害更大。在職場中，能不能及時(shí)有效地尋求心理解脫的方法十分重要。其實(shí)想要高興并不難，正如小故事中的老人那樣，只要換個(gè)思維角度，就會馬上變得開心起來。實(shí)際情況也是這樣，許多時(shí)候，開不開心并不全在于事物本身，而在于自己心里怎么想。
遭遇不愉快的時(shí)候，通常的解決辦法主要有兩種，一是行為法，也就是通過行動(dòng)，消除產(chǎn)生不愉快的根源；二是心理法，也就是通過純粹的心理調(diào)適，消除產(chǎn)生不愉快的心理根源。當(dāng)然，也可雙管齊下，或許效果更佳。
下面是幾個(gè)具體操作方法：
方法一：知足之人常樂。知足常樂是句人所周知的老話，但許多人并不真正明白為什么“知足”能夠“常樂”。其實(shí)，知足常樂的奧妙在于如果時(shí)尚學(xué)不好，寧可純樸些。
做事三原則:對事不對人或?qū)κ聼o情對人要有情或做人第一做事其次。夠長期保持一種心理的滿足感。既然心理都滿足了，那還有什么事情值得發(fā)愁的?
方法二：心境不要太高。所謂心境，直白地說就是自我心理目標(biāo)。這一目標(biāo)一定要適當(dāng)，絕不能過高，否則便有害。其害之一，就是不容易達(dá)到的目標(biāo)會使自己的心理始終處于沒有成就感的狀態(tài)，因此感到痛苦。當(dāng)然過低也不好，那會使人消沉，喪失應(yīng)有的斗志。心境的高低，關(guān)鍵要依據(jù)自己的實(shí)力而定。
方法三：不要急于求成。急于求成是造成心理壓力的常見原因之一，這種壓力主要是因?yàn)樽约旱乃枷敕椒ㄔ斐傻摹Ｈ藗円非笞杂桑鞘且驗(yàn)樽杂蔂顟B(tài)下，所承受的壓力最小。絕對的自由狀態(tài)，也即零壓力狀態(tài)——當(dāng)然這種理想狀態(tài)是不存在的，但可以去無限地逼近它。
走，遭受到來自于環(huán)境的壓力已經(jīng)夠多，自己就沒有必要再給自己施加壓力了。做任何事都不要急，只要堅(jiān)持朝前走，每天一點(diǎn)點(diǎn)，即便再慢，遲早總有一天能夠到達(dá)目的地。
方法四：慶幸沒有更糟。這是一種“純粹的”思維型方法，但很實(shí)用。比如說，假如在上班途中摔了一跤，摔破了眼鏡，你應(yīng)該感到慶幸，慶幸摔破的只是不值多少錢的眼鏡，而不是手機(jī)；假如在車上被小偷偷去100元錢，你應(yīng)該感到慶幸，幸虧偷去的不是600元或1000元，而且身份證等重要物品也沒有丟失……
遇到不愉快的事情的時(shí)候，不要沿著“單線”一個(gè)勁地鉆牛角尖。若換個(gè)思維角度，就會感到即便不是什么好事，也算不上多壞的事，心情也就會輕松許多。
方法五：掉過頭來想想。開頭故事所講的，就是這種方法。它類似于方法四，但也有很大區(qū)別。方法四是對于同一事物的兩個(gè)不同方面的理解，而此種方法是對于不同事物的同一屬性的認(rèn)識和解釋。
方法六：善于自我解嘲。遇到不愉快的事情時(shí)，不要過于認(rèn)真計(jì)較，通過化大為小、化重為輕的態(tài)度，自我解嘲，一笑了之。
方法七：吃虧或許是福。“塞翁”的故事大家都耳熟能詳，在工作或生活中，吃虧并非都是壞事情。在特定條件下，所吃的虧或許正是得福的“因”也未可知。這既是一種思想方法，也反映出社會生活客觀存在的一面。
職場貼士：管理時(shí)間：上司的工作安排很多，如員工不懂時(shí)間管理，就算加班也不會有滿意的結(jié)果，所以要提前做計(jì)劃、 預(yù)測可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行
