分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

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    用人單位招聘時，明確要求只要男性；個人條件遠比男性求職者優秀，但還是遭用人單位拒絕；即使遭遇性別歧視，也無從起訴和保全證據……11日，在有關婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會上，與會專家細數當今求職中的性別歧視現象，建議一旦訴諸法律，舉證責任應倒置，由用人單位負責證明其沒有歧視。

　　女性付出更多才能平等就業

　　昨天，上海市婦聯公布的一份調查數據顯示，女大學生如要找到滿意的工作，遠要比男大學生付出更多。去年4月至5月，市婦聯在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名應屆本科畢業生中開展了一項調查。調查顯示，求職過程中，55.8%女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現象。

　　“男生一只籃球一只鼠標，學得很輕松；女生一本書一枝筆，把書中習題從頭到尾做一遍。”上海東華大學某專業的6名女生，共擁有3張英語六級證書、4張車工5級證書、1張鉗工5級證書、1張計算機高級程序員證書和4張CAD中級證書，而作為對照組的3名男生，都只通過英語四級考試，1人擁有鉗工5級證書。但實際求職中，這6名女生的平均工資是2800元，而3名男生的平均工資是2030元。而在所有調查者的性別與收入比較中，男生在試用期的月均凈收入為1915元，比女生高出95元，轉正之后，男生月均收入為2706元，比女生高出265元。

　　與會專家南京大學法學院副教授周長征對此認為，女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就業機會，本身就存在對女性的就業歧視。

　　“婚否”引發偵查反偵查戰

　　除了學歷和技能外，有無男友、結婚與否、生育打算等都是一些用人單位強加給女性求職者的“額外”門檻。面對這些無理規定，為了謀求一份職業，一些女性求職者不得不選擇了“撒謊”。

　　昨天，周長征告訴記者，某企業招聘時規定只錄用未婚女職工，由此，導致了該企業與員工之間發生了一場“已婚還是未婚”的偵查與反偵查之戰。

　　原來，一名女士應聘時隱瞞了自己不久前剛結婚的事實，在招聘登記表上注明：未婚。然而，工作不久，她懷孕了。由于常常需要去醫院檢查，秘密很快就泄露了。她告訴單位領導是在工作后結婚的，單位領導則要求她提供結婚證。情急之下，她只得悄悄修改了結婚證上的日期，但結果還是被領導的“火眼金睛”發現了。

　　領導要求“解除合同”，無奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機構解釋：該女工不符合單位當時的招聘規定。仲裁機構則明確表態：“錄用規定含有性別歧視，不予以支持。”后來，這件事情得以調解解決，這名女工在得到一定的補償金后，離開了這家單位。

　　單位錄用男性應給予說明

　　雖然勞動法明確規定，錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。然而，大多數女性求職者往往連面試機會都沒有得到，就被用人單位拒之門外。一位與會專家告訴記者，在一次招聘會上，某家用人單位甚至要求求職者必須會踢足球。“雖然其沒有明說只要男性，但其無疑給女性求職者設立了門檻。”

　　但即使女性求職者遭遇了性別歧視，欲起訴用人單位，維護自己權益，但卻困難重重。

　　浙江大學法學院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒有得到單位錄用，不屬于勞動爭議，也不能申請勞動仲裁。對于用人單位的性別歧視規定，目前有章可循的規范是勞動法的相關規定：“用人單位制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正”。行政處罰是有法可依了，但對于女性求職者欲以此尋求索賠時，卻沒有相關法律依據。

　　即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據如何保全。“缺乏證據，用人單位往往會找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質。”南京大學法學院副教授周長征建議，此時舉證責任應當倒置。一旦求職女性發現，用人單位錄用了男性求職者，就有權利要求用人單位給予書面說明，列舉該用人單位錄用人員時對求職者的學歷、經驗要求，以此證明為何不錄用女性求職者。

職場貼士：【人生修行】1.人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬。2.受思深處宜先退，得意濃時便可休。3.平生不做皺眉事,世上應無切齒人。4.多門之室生風，多言之人生禍。5.人生至惡是善談人過；人生至愚惡聞己過。6.莫妒他長，妒長，則己終是短。莫護己短，護短，則己終不長。

 

  

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