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    60、70、80年代，三代人構成了現今職場最美麗的風景。

　　“60年代”自言辛苦，因為他們有太多的壓力；

　　“80年代”自言辛苦，因為他們承受了太多的誤解；

　　“70年代”呢？要在“60年代”和“80年代”的夾縫中尋求發展，他們也很無奈。

　　六十年代人自語：我們是辛苦的一代

　　60年代職場人常用“辛苦”、“壓力巨大”來形容自己的生活。他們成長于計劃經濟之下，吃過不少苦，肩扛各種責任，也正因如此，他們少了很多自我。“圓滑”、“膽小謹慎”，60年代職場人認為，這就是他們給后輩的印象。

　　關鍵詞：壓力

　　解讀者：晉先生企業管理者

　　60年代的職場人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列問題隨之而來，肩上的負擔很重。工作中，老板的期望、新人的追趕也讓人不得喘息。重壓之下，有的人的健康亮起紅燈。60年代的人不常將“老了”掛在嘴邊，但工作壓力、生活負擔、健康狀況又讓人感嘆：“歲月不饒人！”

　　關鍵詞：困惑

　　解讀者：李先生公司老板

　　60年代職場人常會感到疲憊和力不從心，如何應對中年危機？如何堅定事業的方向？如何讓生活更有品質？許多同齡人都有這樣的困惑。有時你會對現在擁有的一切厭倦，有時你會為錯過和失去感到遺憾，有時你期待在生活的轉彎處能有另一片新奇的風景，而機會真的來到時你又瞻前顧后。

　　關鍵詞：學習

　　解讀者：馬小姐財務總監

　　他們大多是在90年代以前進入高校讀書的。經過多年的職場生涯，他們的閱歷不斷增加，知識技能卻未必能與社會發展需求相符合。但他們從不諱言自己的不足。雖然笑言“三歲一個代溝，我們之間已是千溝萬壑”，但他們也毫不介意向后輩學習。看看那些EMBA班，里面有不少學員都出生于60年代。

  　70年代旁觀：他們是幸福的一代

　　提起“60年代”的哥哥姐姐，70年代職場人的臉上頓現羨慕的神情。有蒸蒸日上的事業，有美滿幸福的家庭，有難得一遇的學習機會，這成了大多數出生于70年代的職場人對“60年代”的評價。在他們眼中，壓力與困惑與“60年代”并不沾邊。

　　80年代旁觀：他們是令人信服的一代

　　提起“60年代”的叔叔阿姨，80年代職場人的臉上浮現出的是信服的神情。沒有不屑，沒有過多強調“代溝”，“敬業”、“踏實”這樣的詞匯從這些被稱為“新新人類”的群體口中說出，也讓人有一種出乎意料的感覺。

　　七十年代人自語：尷尬的一代

　　一個生于70年代的人這樣說過：“我們有著太多的雙重，在時尚和傳統、進取和保守、張揚和穩重之間徘徊，在工作和生活中既勇于嘗試新鮮的東西，又始終恪守著一些規矩。”

　　關鍵詞：尷尬

　　解讀者：湯小姐廣告策劃

　　在喜歡穩扎穩打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。70年代人苦干實干加蠻干擠進大學后，卻發現高考錄取率已由10：1變成2：1；好不容易畢業了，卻發現國家不包分配了；費盡周折捧了個鐵飯碗，卻發現在激情創業的時代，工薪族實在太可憐。“70年代”大鍋飯的滋味沒嘗過，福利分房的好事沒趕上，八九十年代經濟熱潮時個人奮斗的大好機會也錯過了。職場上前有“60年代”坐鎮，后有“80年代”追趕。

　　關鍵詞：白骨精

　　解讀者：胡先生大學教師

　　似乎是不經意間，這群年齡在“三張”上下晃悠的人成了人們常說的“白骨精”——白領、骨干、精英分子。看看他們，我和身邊的朋友總會覺得羨慕。有時提起他們，我們的語氣中還有那么點“醋味兒”。他們大都有著不錯的職業，工作中備受器重，這也讓他們有足夠的money擔當起“消費的中流砥柱”的稱號。于是，衣服是給“70年代”設計的，房子是給“70年代”蓋的，車子是給“70年代”開的，“中產”、“BOBO”、“小資”、“新富”等稱號也是給“70年代”準備的……

　　關鍵詞：牛人

　　解讀者：加加自由職業者

　　和朋友聊天，發現大家有一個共識，如果“60年代”在工作中沒做出什么成績，人們會認為是因為他們沒有趕上好時候，而要是換成“70年代”，人們一準兒認為是他們不夠努力。也許是生于70年代的牛人太多，以至于人們對他們這個整體都寄予厚望。隨便數一數，一群“大牛”的名字奔涌而出，中國最年輕的富翁丁磊、盛大網絡陳天橋、易趣網創始人邵亦波、國美老總黃光裕……

　　60年代旁觀：后生可畏

　　對“60年代”而言，80年代的新新人類離自己遠了些，真正的“威脅”還是來自這群70年代的職場人。對著他們，“60年代”沉吟半晌，只一句“后生可畏”，卻不乏羨慕與欣賞。

　　80年代旁觀：榜樣力量

　　在新新人類眼中，“70年代”可謂牛人輩出。提起“60年代”，新新人類言語尊敬，卻透著一種距離感。而說到“70年代”，新新人類言語輕快，更有不少人將其中的佼佼者作為自己的“偶像”。

　　80年代職場人，他們玩著電子寵物，聽著小虎隊、張信哲和周杰倫的歌，看著《流星花園》，一路走來。他們出生時碰到獨生子女生育高峰，上學時趕上高校改革，工作時遭遇大學生就業難。他們初涉職場，甚至還帶著稚氣。對于這樣的群體，無論是職場前輩，還是他們自己，都有話要說。

　　眼高手低VS志向遠大

　　非80年代發言：Joe部門主管

　　他們自視甚高，有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實現的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用”，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認為只有進入大企業、做領導者才能體現出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。

　　80年代自辯：Mona公司職員

　　這不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經歷的階段。每個人都有夢想，而夢想總有超出實際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢想，寒窗苦讀，誰不希望夢想早日實現？

　　不安分VS自由

　　非80年代發言：李先生老板

　　很多80年代的人現在所找的只是一份養活自己的工作，而不是要做出成就的事業。他們三天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；6個月沒有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒有致富，便懷疑自己是不是已經沒有前途。

　　80年代自辯：Susan媒體人

　　如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩定，那么，我們則更喜歡接受挑戰，有更強的自主擇業意識。“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友。”這就是我們的宣言。有人說不安分、頻繁跳槽的我們缺乏責任感，其實，正是因為有了責任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

　　脆弱VS敏感

　　非80年代發言：張女士教師

　　這是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們缺乏足夠的心理承受力，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們自我標榜不追風流俗，卻掀起哈韓、哈日風潮。他們追求個性，但有時分不清個性與耍酷的界限。

　　80年代自辯：Philip公司職員25歲

　　從小到大的孤獨感、如影隨形的壓力感，讓我們更加敏感。對于80年代的職場新人來說，千軍萬馬擠獨木橋的高考、求職大軍搶企業的就業、職場前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應力。我們年輕，不怕犯錯，因為我們有輸得起的資本。

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