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    歲末年初，一些有關(guān)企業(yè)招人、用人的新聞引起了很多關(guān)注。

    去年年底，東星航空公司面向全國招聘60名空姐，首要標(biāo)準(zhǔn)就兩個字“漂亮”，對于本科及以上學(xué)歷的應(yīng)聘者，該公司一律拒之門外，“隨著航空業(yè)的平民化，空姐實際上只是空中服務(wù)人員，低學(xué)歷可通過后天的培訓(xùn)來彌補”該公司有關(guān)人這樣解釋道。

    來自羊城晚報的消息，在日前暨南大學(xué)舉辦的IT專場招聘會上，IT行業(yè)對應(yīng)屆生開出的月薪呈下降趨勢，平均降幅為1000元左右。

    據(jù)東方慧博公司的調(diào)查表明，三分之二強的企業(yè)均把MBA的年薪定在10萬元以下，給MBA開出6至8萬元年薪成為企業(yè)首選，占調(diào)查總數(shù)的39.29%，而愿意為MBA支付15至20萬年薪的企業(yè)只占7.14%。
　
　  MBA、IT、空姐等都是傳統(tǒng)意義上的熱門職業(yè)，而上述變化似乎向我們傳遞著這樣一個信號：人才高消費泡沫正在消失，企業(yè)用人更趨理性，只不過在熱門職業(yè)和行業(yè)中，這一點體現(xiàn)得更為明顯罷了。

    人才高消費并不是一個新鮮話題，所謂“高消費”嚴(yán)格說來也并無貶意，但在其中所不斷出現(xiàn)的“泡沫”、“水分”不能不使我們有所警覺，但好消息是：這樣的“水分”正越來越少。

    南京大學(xué)近百名學(xué)生干部日前代表該校5900名學(xué)生鄭重承諾：求職簡歷不注水。“不給成績注水、不編造各種在校獎勵和工作獎勵，展現(xiàn)一個真實的自己”。

    不給簡歷注水還要鄭重宣誓，聽起來雖然有些可笑，但從側(cè)面反映出當(dāng)前簡歷被廣泛注水的事實，不管南京大學(xué)學(xué)子此舉實際效果如何，其“擠水分”的姿態(tài)無疑具有積極的意義。

    另據(jù)報道，在華南等地，大學(xué)生回爐上技校的趨勢正在升溫，在早幾年，這種現(xiàn)象簡直就是不可思議，而如今，人們仿佛已見怪不怪了。

    其實，理性用人也好，心態(tài)務(wù)實也罷，上述種種變化無一不是“市場規(guī)律”這只大手左右的結(jié)果，隨著人才市場中市場化配置的進(jìn)一步深化，在用人單位與個人的雙重“擠壓”下，招聘市場泡沫將會越來越少。

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