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工作難找，一職難求。為了求得一份稱心的工作，畢業生們的準備可謂"煞費苦心"。但無論是鼓足勇氣做"辛拉面"，還是"團銷"，或是讓師弟師妹幫忙"促銷"，都是畢業生們在面
對巨大就業壓力時采取的積極應對的戰術。
上海人才網總經理王鋼建議，企業看重求職者的經驗．高校畢業生往往在這方面比較欠缺。在高校無法在短期內改變"教學與實際"脫節的教育體制下，加強學生的職業生涯規劃教育是化解就業壓力的重要手段。
就近期而言，所謂"職業規劃"是指一個人利用所學，尋找社會職業角色的定位，遠期是指一個人對其一生中所承擔的職務相繼歷程的預期和計劃。
目前，我國與國外的職業生涯規劃教育差距仍然很大。西方許多國家的職業規劃教育從小學就開始了，而且形式多樣，如職業日、職業興趣測試、社會實習等等。西方國家往往注重學生對社會工作經驗的積累，每隔一段時間都會邀請社會各界職業人士到學校發表演說；學校還定期組織一系列的模擬實踐活動，年滿14歲就可以利用課余時間到校外打工，積累寶貴的工作資本。即使沒有正式的工作經歷，但實習期所學到的東西也能在畢業生求職的過程中發揮積極作用。
"提前做好職業規劃，將大大降低求職畢業生的壓力，增強求職'命中率'，在職業規劃與職業實踐方面，我國高校急需'補課'，"王鋼說。
職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。
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