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　　職場“升值”途徑

　　不少人已經(jīng)在同一個崗位上默默工作了很多年，每天重復(fù)著熟悉得不能再熟悉的程序，可總也看不到自己的前途在哪兒。想要在短期內(nèi)改變自己并不滿意的現(xiàn)狀，就要通過有效途徑使自己“升值”。

　　跳槽

　　如果你在原公司感到英雄無用武之地，可以考慮通過跳槽來改變自己的處境。跳槽前首先要考慮的是未來的公司是否有發(fā)展空間，如正在積極拓展新業(yè)務(wù)，或者有望融到一筆資金、正在操作上市等等；你加盟之后的職位及待遇是否得到提升也是很關(guān)鍵的。

　　創(chuàng)業(yè)

　　創(chuàng)業(yè)是一種有效的升值途徑，但是具有一定的風(fēng)險。選擇創(chuàng)業(yè)，首先應(yīng)該具備一定的風(fēng)險承受能力，因為有時候一個月賠了三個月的利潤也很正常，能擔(dān)負(fù)起一切責(zé)任和壓力，這是創(chuàng)業(yè)型人才所必需的。另外，對自己創(chuàng)業(yè)的行業(yè)要非常了解。

　　讀MBA

　　對于富有工作經(jīng)驗的人而言，讀MBA是一種比較好的“升值”途徑，尤其是對于那些憑借自己的專業(yè)技術(shù)知識獲得了企業(yè)管理崗位的職位，并且在實踐中取得了一定的成效的人。對于在工作中發(fā)展得不太順利的年輕人，也可以嘗試以讀MBA作為人生新的“跳板”。

　　留學(xué)

　　選擇出國念書切不可盲從，工作穩(wěn)定、事業(yè)處于上升階段的人尤其要謹(jǐn)慎對待留學(xué)。首先，要認(rèn)清你所選的專業(yè)是否是你的興趣所在，而且所學(xué)專業(yè)一定要有利于你的前途。其次，需要進(jìn)行成本計算，要預(yù)測攻讀的專業(yè)前途是否高于現(xiàn)狀，判斷歸國后是否有更大的發(fā)展空間。

　　專家提醒

　　華夏心理教育中心心理咨詢師 荀炎

　　成功需要良好的控制力

　　決定一個人成功的三要素是：心理意志、認(rèn)知（智商、智能）、情緒意志。在這三方面中，最重要的是一個人的情緒意志，也就是對于情緒和情感的控制力。想要獲得成功，首先必須能夠控制自己達(dá)到一種平衡。在智商平等的情況下，最重要的就是在建立目標(biāo)以后，自己能否產(chǎn)生行動力，是否有好的意志去堅持執(zhí)行。很多人的生活和行動方向容易發(fā)生改變，找到方向以后也不能夠持之以恒，這是他們失敗的最重要原因。

　　熱門職業(yè)點擊

　　作為對成功有著強烈渴望的年輕人來說，要想早日握住通往成功的“金鑰匙”，進(jìn)入一個前景廣闊、行情看漲的行業(yè)至關(guān)重要。當(dāng)然，選擇的行業(yè)是否真正適合自己也是關(guān)鍵。

　　IT業(yè)

　　IT業(yè)已經(jīng)熱了好多年，也造就了張朝陽、柳傳志等風(fēng)云人物。近年來這個行業(yè)招聘得最多的人才當(dāng)屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經(jīng)理等職位。統(tǒng)計數(shù)字顯示，北上廣深四地高級軟件開發(fā)工程師的年薪在12萬左右，高收入者能達(dá)到17萬－20萬。

　　廣告業(yè)

　　中國廣告業(yè)已成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。目前世界排名前10位的廣告公司都在中國設(shè)立了合資公司。資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計、項目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“常客”。廣告人的創(chuàng)意、經(jīng)驗、外語能力是三大重要條件。

　　公關(guān)業(yè)

　　目前全球排名前20位的國際公關(guān)公司已有三分之二進(jìn)入中國，且保持著15%以上的平均年增長率，這必將帶動公關(guān)人才需求量的大幅增加。北上廣深四地在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級策劃年薪在6萬元左右；非常出色的高級經(jīng)理年薪為18-23萬元。公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博的知識和優(yōu)秀外語能力人才。

　　金融業(yè)

　　據(jù)亞洲開發(fā)銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預(yù)測，在未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構(gòu)分享。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場“人才爭奪戰(zhàn)”的焦點。

　　外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

　　保險業(yè)

　　近年來，保險市場的蛋糕越做越大，而保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為了發(fā)展的瓶頸。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數(shù)一般在10-12萬左右；客戶服務(wù)主管年薪高位數(shù)在10-12萬左右。

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